1. 第 1 题劳动关系的表现形式是（）A. 劳动合同B. 劳动能力C. 组织结构D. 劳动行为标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02. 第 2 题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A. 环境的调查分析B. 制度建设C. 人力资源素养D. 组织凝聚力标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03. 第 3 题（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A. 组织管理理念B. 组织用人价值取向C. 管理风格D. 组织环境标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04. 第 4 题人力资本是一种（）A. 增值资本B. 教育投资C. 无形资本D. 有形资本标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05. 第 5 题()是组织进行薪酬管理的基础和出发点A. 市场薪资调查B. 岗位工作评价C. 工资等级确定D. 薪酬水平比较标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06. 第 7 题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有()的人参加社会劳动，并获得相应劳动酬劳或经营 收入的活动。A. 劳动岗位B. 劳动愿望C. 就业条件D. 就业市场标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07. 第 34 题()是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评 工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A. 绩效考评工作计划B. 绩效考评指标体系C. 绩效考评工作流程D. 绩效考评方式标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08. 第 35 题组织文化的核心是组织的()A. 组织精神B. 价值观体系C. 组织形象D. 组织风尚标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09. 第 36 题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A. 人力资源规划B. 人力资源招聘C. 力资源培训D. 人力资源制度标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010.第 37 题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。A. 绩效考评工作计划B. 绩效考评工作流程C. 考评结果的反馈和运用D. 考评工作的评价标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011.第 38 题组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。A. 环境因素B. 组织结构C. 人力资源市场D. 人力资源政策标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012.第 39 题侧重点在于探究激发动机的因素，也就是讨论人的需 求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）A. 内容型激励理论B. 行为改造型激励...
