目 录第一章 部门定位 第 4 页第二章 部门工作职责 第 4 页第三章 部门工作流程 第 ４ 页一、招聘工作流程 第 4 页1、用人部门需求申请 第 ４ 页2、招聘职位得发布与管理 第 5 页３、候选人预约面试 第 5 页4、入职审批 第 5 页5、内部推举人员得规定 第 6 页6、特别职位得外调 第 6 页7、高级人才得引进 第 ６ 页二、调配工作流程 第 ６ 页1、新员工入职手续办理 第 ６ 页２、转正手续办理 第 7 页３、岗位调配手续办理 第 人力资源部工作流程8 页4、薪资调整手续办理 第 ８ 页5、离职手续办理 第 8 页6、人员信息库管理 第 9 页７、行政类工作办理 第 9 页8、机密文件得借阅 第 10 页三、考核工作流程 第 10 页1、月度副职考核 第 １０ 页2、半年度、年度考核 第 10 页3、定向、专项考核 第 1 １ 页四、薪酬工作流程 第 １１ 页１、考勤核算工作 第 1 １ 页2、工资核算工作 第 11 页3、个税申报工作 第 12 页4、误餐补助核算 第 12 页5、工资划帐工作 第 12 页6、佣金核算工作 第 １ 2 页7、社保、人事档案管理 第 12 页８、北京市工作居住证办理 第 １３ 页五、培训工作流程 第 13 页1、培训需求调查 第 13 页2、编写年度、月度培训计划 第 1 ３ 页３、培训得组织实施及过程监控 第 14 页4、培训效果评估 第 １ 4 页５、培训结果公示 第 15 页6、培训工作审批流程及权限 第 15 页六、员工激励制度 第15 页1、勤奋工作者表彰 第 15 页2、合理化建议 第 15 页3、福利制度补充条例 第 １ 5 页4、优秀团队、优秀员工奖励条例 第 1 ５ 页5、北京市工作居住证办理规定 第 １５ 页ﻬ附图:图 1 —— 招聘工作流程图图 2 —— 用人需求申请流程图 3 —— 入职手续流程图图４ —— 培训工作流程图附表:L Ｖ C—HR—０ 1 缺编人员需求申请表 Ｌ VC—HR—0 ２ 增编岗位需求申请表LVC—HR—03 应聘人员登记表 LVC—HR—０４ 书面推举书L Ｖ C—HR—0 ５ 外调报告 LV Ｃ—HR—06 员工登记表LVC—H Ｒ—0 ７ 劳动合同(无电子版) L ＶＣ—HR—08 员工到职通知单LV Ｃ—HR—09 新员工培训试题 LVC—ＨＲ—１ 0 保险事宜确认书Ｌ VC—Ｈ R—11 甲乙双方关于工作情况得约定 LVC—Ｈ R—12 转正通知单L Ｖ C—H Ｒ—13 转正申请表（1、2、3） LVC—H ...
