人力资源面试技巧一、聊 在面试时，大都采纳面对面的沟通方式，这时求职者没有被正式选用，面试官和求职者没有没有直接的上下级关系。跟求职者聊一聊关于工作岗位、工作经历、兴趣爱好等问题， 可以缓和当下的氛围。更能通过求职者的谈吐，了解此人的性格特点，初步推断求职者是否能够胜任所要应聘的工作。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式沟通，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。假如不采纳聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。 二、讲 给应聘者讲的时间。应聘者在求职时，应聘者表述自己看法时一般都是在讲，应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，总是会有展示自己能力的心态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。假如应聘者能够轻松的跟面试官进行交谈，甚至将自己的想法表的特别有感染力，或者心理优势特别显然，这种类型的求职者一般都有较好的心理素养，抗压能力强，在选择上岗人员时，可以优先合计此类人群。 一般应聘者开始面试时，心理上都会比较紧张。通过前期的闲聊，可以让应聘者放松心态。之后应聘者的演讲，会围绕自己的求职意向、心理建设等进行一个具体的了解。面试官通过应聘者的这段演讲，可以了解对方的求职意向、教育背景、心理素养、表达能力等一系列的方面。通过这个环节，面试者就可以对应聘者做一个整体推断，对方到底适不合适所面试的岗位，基本就可以做出一个初步推断了。 三、问 那么问什么呢?主要是你所必须要知道而应聘者没有表达出来的问题。可能应聘者在面试时比较紧张，有一些问题很难全部想到，这就必须要面试者的引导，抛出那些关键性的问题，让应聘者再做一个补充。还有必须要问的就是应聘者表达的自相矛盾的地方。很多人在面试时都会或多或少的对简历进行造假，可能在面试时比较紧张就容易说漏嘴，把自己的真实状况给说出来。在面试时，应聘者要注意结合所了解到的应聘者的所有信息，找出自相矛盾的的地方并适当提问，看一下应聘者的随机应变能力。 但是在这个环节中一定要注意好度，不要抓住应聘者的一个矛盾就反复逼问，注意适可而止。但无论如何都不要损害应聘者，或者以教训的口吻对待应聘者，时间充裕的话可以以讨论的形式沟通些观点和看法。 四、答 在招聘过程中，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、...
