人才工作管理制度第一章总则第一条 为深化贯彻落实科学进展观和科学人才观，建立健全科学法律规范的人才工作体制机制，加快实施人才强市战略，为建设殷实和谐经济文化强市提供强有力的人才支撑，根据我市人才工作实际，制定本办法.第二条牢固树立人才是科学进展第一资源的理念，以解放思想为先导，进一步强化人才竞争意识，把人才工作放在更加突出的位置，不断优化创业环境、提升人文环境、创新制度环境，充分发挥人才在科学进展中的最积极作用，形成人才辈出、干事创业的良好局面。第三条人才工作坚持党管人才和人才优先进展的原则，突出以用为本，鼓舞创新、宽容失败，切实做到尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造.第四条 本办法适用于淄博市各级党政机关、企事业单位、农村组织和社会团体。第二章目标要求第五条 人才工作的总体目标是:围绕全市创建工作，围绕全市重点工作，切实抓好人才的培育、引进、使用、激励和服务，着力建设一支门类齐全、梯次合理、素养优良、充满活力的宏大人才队伍，让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用，开创人才智力汇聚、创新活力迸发、优秀人才脱颖而出的新局面。第六条 人才工作的总体要求是：坚持服务中心、服务大局、服务科学进展，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证.第七条人才工作的主要任务是:制定人才工作和人才队伍建设的进展战略和规划;整合人才工作力量和资源，抓好各类人才队伍建设；组织实施重大人才工作项目;宣传优秀人才和人才工作先进典型;重点抓好高层次人才队伍建设，直接联系和服务一批高层次人才；加强对人才工作的宏观指导和督促检查；推动体制机制创新，营造人才工作良好环境。第三章培育第八条 牢固树立“人人都能成才”的理念,以“仔细专业务实”为目标,以立足岗位成才为重点，高度重视现有人才资源的开发使用，在各行各业广泛开展岗位练兵、技能比武，在实践中提高各类人才的综合素养和业务水平。第九条 统筹推动各个层次和类别人才的培育。针对不同层次、不同类别人才的不同特点，拓宽培育途径，整合培训资源，建立健全种类齐全、层次多样的人才培育体系.（一）以提升党政人才思想政治素养和执政能力为核心，组织实施“一把手人力培训工程”，公务员专业知识更新培训等，提高公共管理能力和专业化水平；（二）以提高专业技术人才创新能力和实践能力为核心,以领军人才为重点，组织实...
