仙游县官舍中学奖励绩效工资分配方案 （ 讨 论 稿 ）为进一步法律规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的分配制度，调动全校教职工的工作积极性，现根据《福建省义务教育学校绩效工资实施意见》（闽政办【2025】113 号）和《关于仙游县中小学绩效工资实施工作的通知 》 （ 仙 人 综 【 2025 】 18 号 ） 、 莆 教 【 2025 】 58 号 、 仙 教【2025】37 号等文件精神，结合我校实际情况，就绩效工资分配方案制定如下。一、指导思想为落实好学校教职工奖励性绩效工资分配政策，维护广阔教职工利益，稳定老师队伍，法律规范学校内部分配办法，学校在县人事、财政、主管部门核定的奖励性绩效工资总额内，以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，建立科学法律规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以调动广阔教职工教书育人的积极性，努力推动我校教育事业持续健康快速进展。二、实施对象我校隶属事业编制单位的在职教职员工。三、考核分配原则贯彻按劳分配的原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线老师、骨干老师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时，统筹兼顾理顺学校内部各类岗位人员之间绩效工资分配关系。充分发挥民主，坚持：“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实现公开操作，确保教职工有知情权、参加权、监督权，保障教职工的合法权益。四、分配的具体办法：实行以奖励性绩效工资为主的分配办法，建立由管理职务津贴、工作量津贴、业绩奖励三部分构成的分配方法。1、管理职务津贴总额：管理职务岗位津贴包括班主任、年段长、教研组长等。其中班主任津贴每月 100 元，年段长每月 50 元，教研组长每月 30 元。2、工作量津贴：工作量津贴包括超课时津贴（含早读、午晚自修、节假日、加班等）、正常出勤工作量及所承担的工作职责等。周满工作量：语文、数学、英语 10—12 课时，物理、化学、政治、历史、地理、生物、美术、音乐、体育、信息技术等 12—14 课时，体育老师带操与组织兴趣小组课外活动按课时计算。正常工作量基数为 100 分/周（工作量未满的，一节少减 10 分/周）。其他加分：早读加 10 分/节，晚自习加 10 分/节，节假日补课加 15 分/节，同科跨年级或跨不同科（教两个学科），加记 10 分/节/周；兼职人员加分：会计每周加 20 分，备课组长每周加 5 分，保管每周加 5 分，采购每...
