企业临时用工聘用合同书 甲方(单位)名称:____________ 单位所有制性质:____________电话号码____________地址:____________ 乙方(工人)姓名:____________性别____________年龄____________家庭住址:____________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》),____________(甲方)因生产工作需要,招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益,经协商一致,签订本合同,共同遵守。 一、合同期 本合同有效期为_______年_________个月,自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满,即终止执行。 二、生产(工作)任务 1.在合同期内,乙方同意按甲方生产工作需要,到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)。 2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求: (1)____________ (2)____________ 三、劳动保护和劳动条件 甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定,改善劳动环境,为乙方提供必要的生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。 四、工资、保险、福利和政治待遇 1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定,执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等),工资金额为____________; 2.由于甲方原因造成停工停产,甲方应按日付给乙方待工费; 3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等,按《临时工管理暂行规定》第六条 、第七条、第八条执行。 4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。 五、合同的解除 (一)在下列情况下,甲方可以解除合同: 1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方违反劳动纪律和规章制度,经教育无效的; 3.乙方被依法追究刑事责任的; 4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。 (二)在下列情况下,乙方可以解除合同: 1.经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的; 2.甲方不能按合同规定支付劳动酬劳的; 3.甲方违反国家法律、法规、政策,侵害乙方合法权益的; 4.乙方经甲方同意,考入中等专业以上学校学习的。 六、劳动纪律和奖惩 乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程,保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反...