企业人事管理制度最经典模板Xxxxxx 有 限 公 司管 理 制 度 汇 编 1 月前言《》是本公司在长期管理实践中, 逐步建立起来的一套比较完整的, 带有约束力的管理性文件; 是全体员工的行为准则; 是业务工作的管理规则; 是公司与员工之间签订《劳动合同》的重要依据。凡是本企业的员工, 不论职务高低, 不分工作年限长短, 都应自觉遵守本管理制度, 不断用自己的辛勤劳动和模范行为, 为公司的进展做出贡献。同时, 在公司进展中, 逐步体现自己的人生价值。在此之前所颁布的其它管理规定, 与本制度不符的, 均以本制度为准。本制度自公司批准之日起施行, 并授权综合办负责组织修订和解释。目 录第一章公司组织架构和接口明细一、 公司组织架构董事会总经理市场部装修部预结算部采购部计划财务部融资部审计监察部人力资源部行政部后勤服务部总工室设计部工程部售后服务部行政人事部中心财务部项目开发部销售部二网广宣部二、 各部门接口明细部门职务姓名办公话手机号码电子邮箱总经理副总经理副总经理 第二章 招聘、 面试、 入职、 离职制度管理第一条 聘用程序公司的用工原则为择优录用, 用工制度为聘用制。聘用程序为: 人事经理、 总经理确认公司聘任。总经理聘用各部门经理、 各类专业人员和各岗位员工。所有岗位的聘期为一年, 能够连聘连任。第二条 员工的招聘一、 各部门因工作需要, 在符合定岗定编的原则下, 需要增加员工时, 先由用人部门经理提出书面申请, 由人力资源部统一报总经理审定, 人力资源部根据总经理的批示, 负责具体招聘工作。公司各部门未经允许不得独自对外办理招聘事宜。二、 用人部门的经理和人力资源部共同负责对应聘人员进行考察, 考察内容包括应聘人员的思想品质、 工作经历、 业务能力、 文化修养、 身体素养、 家庭情况等综合情况, 并将考察评价表按基层员工、 管理人员分别上报总经理。附件: 《招聘工登记表》《面试评估表》《试用期员工审批表》第三条 员工试用一、 符合各部门工作需要, 达到公司要求的新员工, 由人力资源部填写《试用期员工审批表》, 并经签署审核意见后, 同《面试评估表》按基层员工、 管理人员分别上报总经理, 并由人力资源部负责通知其上班试用。新员工上班第一天应先到人力资源部办理试用手续。二、 由人力资源部开据上岗派遣通知, 试用人员持此通知到指定部门报道, 该部门负责人见此通知后电话回复人力资源部。三、 新员工在试用期...
