企业人力资源管理师国家职业标准企业人力资源管理师国家职业标准 （ 修订） 说明 依照《中华人民共和国劳动法》关于要求，为了深化完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能判定提供科学、法律规范依据，劳动和社会保障部组织关于教授，在 8 月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》基础上，制订了《企业人力资源管理师国家职业标准（ 修订）》（以下简称《标准》）。 一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反应现阶段本职业水平和对从业人员要求为目标，在充分考虑经济进展、科技进步和产业结构改变对本职业影响基础上，对职业活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确要求。 二、本《标准》制订遵照了关于技术规程要求，既确保了《标准》体例法律规范化，又表现了以职业活动为导向、以职业能力为关键特点，同时也使其具备依照科技进展进行调整灵活性和有用性，符合培训、判定和就业工作需要。 三、本《标准》依据关于要求将本职业分为四个等级，包含职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面内容。 四、本《标准》是在各关于教授和实际工作者共同努力下完成。参加编写主要人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲，参加审定主要人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，在此一并致谢。 五、本《标准》业经劳动和社会保障部同意，自 2 月 6 日起施行。 企业人力资源管理师国家职业标准（ 修订） 1.职业概况 1.1 职业名称 企业人力资源管理师。 1.2 职业定义 从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作专业管理人员。 1.3 职业等级 本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 1.4 职业环境 室内，常温。 1.5 职业能力特征 具备较强学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团体合作能力和客户服务※能力。 （※ 客户包含内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。） 1.6 基本文化程度 高中毕业（或同等学历）。 1.7 培训要求 1.7.1 培训期限 全日制学校教育，依...
