企业人文关怀工作实施方案人文关怀，其核心在于肯定人性和人的价值，要求人的个性解放和自由平等，尊重人的理性思考，关怀人的精神生活等。人文关怀是指尊重人的主体地位和个性差异，尽量满足人的各种需要，从而使人的主观能动性、进取心得到极大的发挥，进而实现人的全面进步。具体来说，包含以下几层涵义：（1）人既有物质的特性，同时拥有精神特性；（2）人在社会中具有主观能动性，能推动社会的进展，同时也能提升自身的能力；（3）尊重个体的价值，结合人的社会价值和个体价值；（4）强调个体的主体性。个体作为社会生活的主体，包括物质生活、精神生活等；（5）尊重个体多种需求。需求不仅包括生活物资等物质生活需求，也包括个体精神方面的需求；不仅满足基本的生存需要，也要满足个体进展的需要；（6）坚持人的全面进展。应是自由的进展，而非外部因素影响的进展；是全面的进展，而非片面的进展。企业在加强职工思想政治工作的同时，假如能多关注职工的精神状态、思想动态，对有不正常倾向的职工及时开展心理指导，使职工可以正确的解决工作和生活中的人际关系，从而消除不良情绪、使职工情绪高昂、充满激情的投入到工作中，促使企业和谐共同进展。1、人文关怀的重要性人文关怀是企业管理不可或缺的部分，是构建企业价值观的基础，是提高企业凝聚力的核心推力，是推 企业进展的前进动力。随着民主化程度的提高，人文关怀已经进展成为一种企业管理模式，在突出企业文化、塑造人格力量方面起着至关重要的作用，为此应在企业内部充分树立人文关怀的经营理念。根据公司的实际和自身业务的特点，建立切实可行，具有可操作性的人文关怀具体措施，体现公司对员工“用心关爱每一人，用爱感动每一家”的关怀，并以此增加员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好地工作心态，与公司共同成长和进展，以实现企业的可持续进展。企业人文关怀的意义归纳为以下几点：1.1 培育积极向上的员工心态良好的企业人文关怀，将让职工认识到自身的重要性，能够感觉自己被尊重，是企业不可或缺的一分子，是企业培育的一分子，消除内心对雇佣关系的抵触，从而使内心获得被别人认可、尊重等愉悦的心理。1.2 提升工作环境，融洽工作氛围，增加凝聚力通过人文关怀，人与人之间的隔阂会减少，职工之间会放松戒备，平和友好的互相沟通学习，容易劲往一处使、达成一致意见，更好完成企业的工作目标。1.3 建立职工的忠诚现在企业人才流动性很大，很...
