企业职工解除劳动合同 甲方：__________ 乙方：__________ 您与公司于________年____月____日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从________年____月____日起解除劳动合同。 1.严重违反公司规章制度。 2.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。 3.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。 4.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。 5.被依法追究刑事责任。 6.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。 7.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 甲方：__________ 乙方：__________ 时间：__________
