优秀员工的成长经验(4 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。优秀员工的成长经验 ----- 在新员工入职引导会上的发言 华为无线干部部 倪治钧 几年来，观察同一期入职部门的新员工，经过一、两年后，他们的差距就拉开了，有的新员工能很快成长为优秀的骨干员工，金牌奖获得者；有的员工却是表现平平。这是什么原因呢？优秀员工成长的经验表明：入部门时学位的高低、是否来自重点大学或普通高校、是否专业对口、是应届生或是有多年工作经验的社招生、能力的大小等等，与能否成长为优秀员工不是线性正相关的。他们的成长经验或者说成长的关键行为在于：热爱工作，全力以赴，融入团队，把握机会。一、 热爱工作 新员工带着对未来职业生涯的美好设想步入华为公司，期望做自己感兴趣的工作。但是，新员工来自全国各地，学就各项专业，每个人有着不同的业务兴趣，部门根据产品的需要分配工作，很难满足每位新员工的兴趣和爱好，这是新员工首先要面对的现实，谁能正确对待，谁的进步就更快。实际上，一个人职业生涯的成功不是设计出来的，不是事先设计出来想干啥就干啥，而是要面对现实，离开现实和需求，不会有个人职业的成功。优秀员工的选择是： · 个人爱好与工作的安排有差异，能选择的是自己的态度，适应工作需求，培育自己对工作的兴趣，视安排的工作就是自己所爱；·把组织分配的工作岗位看作是在新的领域扩大知识和技能的机会，是对自己的挑战，是对自己最好的培训和难得的学习机会；·把不是自己感兴趣的工作，但是组织分配给自己的工作做好，来证明自己的优秀，这是一个人素养高和成熟的表现。·因为热爱工作，才能在分配的工作中发现和培育自己新的兴趣；因为热爱工作，才能激发自己的潜能，去追求工作结果的完美。每一次克制自己去适应组织的需要，做好工作，就意味着您比以前更优秀、更成熟。二、全力以赴任总讲，员工要在华为改变命运，一是努力奋斗，二是做出突出贡献。要使自己进步快，做出突出的成绩，首要是全力以赴的地工作。1、介绍一位新员工在两年内成为金牌奖的经验：聚焦工作，面对现实，脚踏实地一步一步地进步· 出色地完成培育计划；· 主动争取做更多的事情，做的工作越多，进步越快；· 以能力强的员工为榜样，向他们学习，他们能做的事情，自己也能做；· 别人不能胜任的工作自己能做；· 在技术上有发言权，发言具有影响力；· 其他员工遇到难题要向自己求助；· 主管重视自...
