会计人员考核制度为进一步健全委派财会人员的管理制度，提高委派会计人员的工作质量，增强工作责任感，将其工作任务完成情况同考核有机结合起来，特制定本办法。一、考核"德、能、勤、绩”四个方面。"德”指遵纪守法、执行财经法规情况，思想觉悟，纪律观念和职业道德等方面；”能"指政策水平，业务能力，工作效率及质量，包括专业理论和单位会计制度建设方面；"勤”指工作态度，敬业精神，主要考核上下班及出勤方面；”绩”指工作实绩，主要考核工作任务的完成情况，派驻单位的评价，奖惩情况。二、考核实行百分考核制，具体标准如下：① 坚持四项基本原则，遵纪守法，严格执行国家财政法律法规，无损害党和国家以及 ②自觉遵守单位的各项规章制度，积极参加单位开展的各项活动，工作中不循私、不受贿、不挥霍、不浪费，自觉遵守职业道德的,得十分，上述行为违反一次扣二分。③ 能及时全面掌握国家有关财经政策，财务制度以及县委、政府和财政部门出台的各项政策、规定和制度，得十分，出现一次差错扣二分。④ 业务方面，具有一定的专业技术和技能，熟悉财会知识，胜任财会工作，账目清楚，数据准确，按时记账、结账、报账，为领导提供好决策依据的得十分。达不到上述要求的，一项扣二分。⑤ 自觉钻研财会专业理论，制定好本单位的会计制度、规则、会计岗位责任制，制度健全得十分，不健全的酌情扣分.⑥ 热爱本职工作，工作态度好，按时上下班，无旷工，得十分，累计迟到早退达五次扣 1 分，旷工一天扣 1 分.⑦ 按时参加会计培训，遵守会计例会制度，全年无缺席的得十分，缺席一次扣二分。⑧ 能圆满完成岗位工作任务及领导交办的其他工作，协调好单位内部及与外单位各方面的关系得二十分，对没有完成任务或完成任务差的，酌情扣 1 至 5 分.⑨ 在年中专项检查及年度审计中，无发现有违纪行为的得十分，否则视情节轻重酌情扣分三、考核结果分优秀、称职、不称职，考核得九十分以上者为优秀，六十分以上者为称职，不达六十分为不称职.四、考核兑现：1.对成绩优秀者，给予表彰奖励。2. 考核不称职者，给予批判教育，限期改正，连续两次考核不称职者，调离财会岗位。3。考核中发现有违纪行为者，视情节轻重给予通报批判、停职检查、撤销会计职务等处罚，直至送交司法机关查处。乡镇会计核算中心月度考核制度为促进中心工作顺利开展，树立良好的窗形象，特制定本考核制度。一、考核方式：采纳 1 分制，即中心各岗位人员每月满分为 ...
