员工考核制度总则。为客观地评价员工的日常工作表现，提高公司对员工奖惩的准确性，更好调动员工的工作积极性，特制定本制度。第二条 绩效考核原则。1．考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的优缺点，以扬长避短，达到自我完善和提高； 2．考核应以规定的考核项目及其事实为依据； 3．考核应始终落到实处，以确认的事实或者可靠的材料为依据； 4．考核自始至终应以公正公平为原则。第三条 适用范围。本制度除下列人员外适用于公司全体员工：因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者。 第四条考核期限。每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。$ E8第五条 本公司员工考核分为平常考核、年终考核两种。（一）平常考核 1.每季度各部门主管对于所属员工应就其责任心、工作态度、工作绩效和考勤状况等方面进行严格考核，逐项仔细填写《员工季度考核表》，并送上级主管复审。对其有特别功过者，应随时报请奖惩。 2.每月员工假勤奖惩应统计附载于请假记录簿内，以提供考核的参考。 3.平常的奖惩情况应统计于表格中，每月归纳整理一次，以提供考核的参考。（二）年终考核 1．员工于每年年底进行总考核一次。 2．考核根据被考核员工平常的考核记录及人事记录的考勤考核及《喜乐员工季度考核表》，统计该工作年度该员工每个月的表现得出综合评定后送上级主管复审。第六条 考核方法及评分标准说明。1.员工季度绩效考核分为自我评分和上级评分两步，首先由被评核员工自行给自己在本季度的表现如实打分，再由其上级主管打分，再交回人事部统计。（此部分考核每季度进行一次）2.出勤考核1）迟到早退：每月允许迟到早退共3次，累计时间不超过30分钟。迟到早退3次以上，超1次5分钟以内扣1分，5-10分钟扣2分，11-30分钟扣3分，30分钟以上算旷工1小时，1小时以上算旷工半天。以后每增加一次，都按此法扣分。每次单独扣分，不作累加。2）旷工：旷工1小时扣5分。旷工半天扣10分，旷工1天扣20分，以此类推。3）漏打卡：每月允许有3次漏打卡，超过3次，每漏打卡一次扣0.5分，两次扣1分。以此类推。（此部分考核每月汇总一次）3.平常的考核该项主要考核内容为纪律和规章，违反者扣分，满分 100 分，月得分总计在 90 分及以上者为优，80-89 分者为良，70-79 分为中，70 分以下为差。具体内容及扣分情况如下：1）对下列违纪行为一次扣 2 分① 长时间（0.5 小时以上）接打私人电话者② 上班时间未完成当下工作而进行娱乐活...
