保 安 员 管 理 制 度1、保安员招录及聘用 1、1 招聘原则: 公司采纳多种渠道开展招聘活动,以“公平竞争、择优录用”为原则。公司鼓舞员工推举人才参加公司面试。 1、2 招聘程序: 公司根据业务进展需要制定招聘计划,由人事部根据各部门与公司实际要求,以简历筛选与集中面试得方式组织招聘活动。甄选合格,由管理部分派到各项目。被聘用者需根据公司规定办理入职手续与入职体检。体检不合格者,公司不予聘用。员工正式入职以后,公司会为每个员工建立一份档案,以记录员工得个人信息与在公司期间得工作表现。 1、3 录用报到 接到录用通知后,请在指定日期到公司报到,如因故不能按期前往得,应与 管理部取得联系,另行确定报到日期。 1、3 报到后,需要提供以下个人资料: 1、3、1 身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、士兵证等证件原件 1、3、2 户口本首页及本人页 1、3、3 提供公司指定医疗机构出具得近期体检报告 1、3、4 免冠彩色 1 寸近照 4 张 1、3、5 与原单位解除劳动关系得证明文件 1、3、6 由户籍所在地公安机关出具得无犯罪记录证明 1、3、7 公司要求提供得其她资料 1、4 签订合同 公司采纳劳动合同制。公司与每个员工签订劳动合同以明确双方得权利与义务关系。首期劳动合同中约定试用期,试用期为 2-6 个月,最长不超过六个月。劳动合同期满,合同即行终止。如双方同意续签得,双方应于合同期满前一个月提出并续签劳动合同。原则上,公司将努力与任何符合公司要求,表现一贯良好,具有工作热情,同意与公司共同进展得员工续签劳动合同。 1、5 试用期转正试用期满内,假如员工自觉能够独立胜任工作,需及时填写并向直接上级递交《转正申请表》,执行转正审批流程。期满转正系对员工能力得进一步认可,与薪酬调整无关。试用期内未完整提供公司要求得证明文件得,试用期满即自动解除劳动关系。 1、6 内部调动 公司由于经营原因对员工进行同职位调动得,在不降低综合待遇得情况下,无合同特别约定得,员工应服从,员工拒不服从得,视为严重违反劳动纪律,公司有权解除劳动合同,双方不承担违约责任。2、保安员日常管理制度 2、1 生活管理制度 为了制造一个安全与谐得生活环境,确保大家能够以充沛得精力投入到本职工作中,制定日常管理制度如下: 2、1、1 公司为员工安排宿舍集体居住。授权项目主管负责员工得日常生活管理工作,要求大家必须服从管理,听从安排。如对项目主管指令有异议可向公司反映,员工既不执行指令...
