假勤管理制度第一章总那么第一条 为了标准公司员工假勤管理，保证公司工作正常秩序，现根据国家 有关政策和省、县有关规定，并结合公司实际，特制定本制度
第二条 公司员工假勤类别主要分为了：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、方案生育假、长产假、保胎休息、哺乳假、工伤治疗假、丧假等
第三条员工休假必须在休假前填写书面休假申请,经相关领导同意并报行政部备案后,方可安排休假
员工遇特别或紧急情况不能急时办理手续的，必须在假后两个工作日内书面说明理由并补办相关手续，否那么作旷工处理
第四条与公司建立劳动关系的职工，均须遵守本制度
第二章请假制度第五条请假审批权限1
下属公司、企业和部门职工请假，由下属公司、企业领导审批，并按 规定上报行政部备案2
以下请假由总经理审批：请假天数在天以上天以下的；公司部门经理、办公室主任请假的；3
以下请假由董事长审批：请假天数在天以上天以下的；公司总经理、副总经理、监事会主席请假的；第六条事假1、请假条件急时间：连续工作满一年以上的员工
请事假时间最长不得超过 3 个月
2、假期待遇及相关规定：员工请事假根据其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以 21
75 天）如实扣减请假日工资
误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减
事假期间奖金扣减标准，公司各部门根据公司的奖金安排考核方法执行，下属公司、企业和部门根据本 公司、本企误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减
病假期间的奖金扣减标准根据公司的奖金安排考核方法执行
4、审批程序与相关规定：(1)本人申请，持医疗卫生部门证明,公司主管同意，报行政部备案
(2)员工连续病假时间按一年内的时间累计
第八条探亲假1、休假条件：工作满一年以上并且已正式上岗的员工中，未婚、已婚并且同父亲、母亲不居住在一起又不能利用公共休假日回家团聚的；已婚并且与配
