假勤管理制度第一章总那么第一条 为了标准公司员工假勤管理，保证公司工作正常秩序，现根据国家 有关政策和省、县有关规定，并结合公司实际，特制定本制度.第二条 公司员工假勤类别主要分为了：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、方案生育假、长产假、保胎休息、哺乳假、工伤治疗假、丧假等.第三条员工休假必须在休假前填写书面休假申请,经相关领导同意并报行政部备案后,方可安排休假.员工遇特别或紧急情况不能急时办理手续的，必须在假后两个工作日内书面说明理由并补办相关手续，否那么作旷工处理.第四条与公司建立劳动关系的职工，均须遵守本制度.第二章请假制度第五条请假审批权限1. 下属公司、企业和部门职工请假，由下属公司、企业领导审批，并按 规定上报行政部备案2. 以下请假由总经理审批：请假天数在天以上天以下的；公司部门经理、办公室主任请假的；3. 以下请假由董事长审批：请假天数在天以上天以下的；公司总经理、副总经理、监事会主席请假的；第六条事假1、请假条件急时间：连续工作满一年以上的员工.请事假时间最长不得超过 3 个月.2、假期待遇及相关规定：员工请事假根据其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以 21.75 天）如实扣减请假日工资.误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减.事假期间奖金扣减标准，公司各部门根据公司的奖金安排考核方法执行，下属公司、企业和部门根据本 公司、本企误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减.病假期间的奖金扣减标准根据公司的奖金安排考核方法执行.4、审批程序与相关规定：(1)本人申请，持医疗卫生部门证明,公司主管同意，报行政部备案.(2)员工连续病假时间按一年内的时间累计.第八条探亲假1、休假条件：工作满一年以上并且已正式上岗的员工中，未婚、已婚并且同父亲、母亲不居住在一起又不能利用公共休假日回家团聚的；已婚并且与配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家团聚的.2、假期规定：未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为了二十天.假如由于工作需要本公司当年不能给予假期或者员工白愿两年探亲一次的可以两年给假一次,假期为了四十五天；已婚员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为了三十天.已婚员工探望父母的，每四年给假一次,假期为了二十天.探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要酌情给予路程假.上述假期包含公休假日和法定假日在内.3、假期待遇...
