假期管理制度

文件变更履历表制/修订日期修订页码修订理由或内容版次修订人**************有限公司假期管理制度编制： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 2025-4-25/新制定A0是否需会审：■需会审 □不需会审会审部门/分发范围□总经办 □销售中心 □供应链中心 □市场中心 □财务中心 □人力资源中心 1．目的为确保公司生产经营及各项管理工作的正常运行，法律规范公司假期管理，特制定本制度。2．适用范围 本规定适用于本公司全体职工。3．职责 3.1 假期管理均由人力资源中心负责。3.2 职工请休假初核由所在部门负责。4．定义 4.1 假期包括事假、病假、年休假、婚假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、工伤假、法定节日、调休假等。RVIUfx。5．内容5.1 公司所有职工请假必须提前填写《请假申请单》，经权限领导审批后方可休假，《请假申请单》的审批权限如下：j03ePE。天数直接上级部门经理/总监人力资源中心总经理7 天（含）以下审核审核核准/7 天以上审核审核审核核准5.2 事假规定5.2.1 职工请事假须提前需提前写《请假申请单》，经权限领导审核、批准后报人力资源中心作业。5.2.2 试用期职工请假累计超过 7 天者，应相应延长试用期。5.2.3 凡已申请离职员工一律不允许请长假（7 天或以上视为长假）。5.2.4 事假无薪。5.3 病假规定5.3.1 请病假的程序与事假相同。5.3.2 请病假须提供区级以上人民医院的休假证明及收费证明，连同《请假申请单》一起 ，报相关权限领导签核后交人力资源中心作业。无法提供相关证明的按事假处理。EpzknS。5.3.3 病假工资根据本人工资的 60%计算。 5.4 有薪年假规定5.4.1 职工入职满 1 年不满 10 年的，每年可享受 5 天有薪年假；满 10 年不满 20 年的，每年可享受 10 天有薪年假；满 20 年或以上者，每年可享受 15 天有薪年假。kt9HVW。5.4.2 休年假者必须在工龄满之次月后方可提出休年假申请。5.4.3 年假只能在规定年度内（工龄满之次年）享受。5.4.4 休年假者，必须事先提出申请，经相关领导批准后方可休假，具体申请程序与事假相同。5.4.5 提出离职者，用人部门必须安排其在离职前休完。5.5 婚假规定5.5.1 达到法定婚龄的职工结婚的，凭结婚证（以结婚证登记日期前、后 15 天内有效）可申请 3 天婚假。5.5.2 婚假须提前半个月申请，且需一次性休完，程序与事假相同。5.5.3 婚假有薪。5.6 产检假、产假、陪产假、哺乳假规定5.6.1 符合国家计划生...