嘉尔诺入职、离职管理制度一、员工入职管理1、人员规划用人部门根据自身工作需要及组织机构整体规划,根据岗位定编得要求填写《人员增补申请》(附表１),说明增补人员得理由、岗位要求、所需人数,经总经理审批，人力资源部核实所需增补人员得情况后，制定招聘计划,及时补充人员。2、人员录用（1)人事专员负责对应聘人员进行初试，初试合格后由用人部门进行复试，确可试岗得,由人事专员通知其办理入职并填写员工入职清单表（附表２）。（2）具有下列情形之一者,不得聘用为员工,(如已录用者，一经查出，立即解聘)。① 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；② 工作能力不符合要求者;③ 患有精神病或传染病者;④ 酗酒、吸毒者;⑤ 亏空、拖欠公款尚未清偿者；⑥ 曾被地方法院确定判刑,或因涉案诉讼未决者⑦ 未满 16 周岁者;(３)曾在本公司就职,技能熟练、品德优良者优先录用。3、入职程序(1）人事专员负责接待新录用人员得报到,向新录用人员说明拟应聘职位得工作内容、职责权限、薪酬及福利待遇等。试用员工报到时,须向人事部提交以下证件:① 身份证原件及复印件,户口本首页及本人页复印件;② 学历证书、职业资格证书复印件;③ 本人近期 1 寸彩色照片 2 张;④ 医院体检证明:包括胸透与乙肝两对半。⑤ 村或居委会开具得无犯罪记录证明（2)填写登记表,由人事带至车间交予主管安排试工岗位。4、试用(1)新员工试用期为 1-３月,可视个人表现延长或缩短试用期。试用人员如品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以解雇,由用人部门通知其办理离职手续。(2）试用期工作不满 7 天(含 7 天),不予结算工资。（3）由部门主管领导指定有资深工作经验及责任心强得员工,在工作与生活上对新入职员工，实行“一对一”帮扶引导，简疑答惑。时间为１个月。在工作上负责对新员工介绍公司得有关规章制度，所在部门职能、工作流程、要点情况、本职工作内容与要求;在生活上给予新入职员工帮助、指导及相关协调,有较大困难时向有关主管领导反映，寻求帮助与解决。5、停止试用:新进人员有下列之一者,应予停止试用或辞退。 ① 确实不能胜任工作者。 ② 受记过及以上之处分者。 ③ 有旷工现象者。 ④ 经调查发现有不良记录者。 ⑤ 患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。 ⑥ 违反公司规章制度之规定情节严重者。 ⑦ 其它应予辞退之事实者。 ⑧ 发现个人资料不真实,有欺骗公司之行为者６、考核转正（１)试用期(1-3 个...
