入职、转正、离职

1.目的：充分合理地分配企业内部资源；标准职员入职相关制度及办理程序；明确入职审批的 流程及权限。2.范围：集团总部及一线地产公司职员。3.职责：集团人力资源部负责制定管理规定，并监控执行情况，及时调整流程及相关文件。 一线地产公司人力资源部门负责实施管理规定。全体职员依照管理规定执行入职的相关审批程序及办理手续。4.职员入职需遵循以下原则：4.1 职员正式入职，需完本钱单位内部申请流程，获得集团或区域公司审批通过后，才可 通知职员正式报到上班。详见：一线公司职员入职、转正手续内部申请审批流程总部 职员入职、转正手续内部申请审批流程。4. 2 职员入职手续办理工作周期原则上不得超过 6 个工作日，无区域管辖的公司具体操作 为：3 个工作日内必须完成一线公司内部全部手续并报集团人力资源部，集团人力资 源部3 个工作日内完成全部入职审批手续。有区域管辖的公司具体操作为：3 个工作 日内必须完成一线公司内部全部手续并报区域公司人力资源部审批，区域公司人力资 源部在 3 个工作日内完成全部手续。有区域的公司无须报集团审批。4.3 入职审批完成后，招聘专员于 2 个工作日内 通知对方确认，并发放＜万科录用通知 函〉。4.4 网上填写＜入职信息登记网站〉的内容，分为入职职员填写局部和人事管理员填写局部， 入职职员填写完成后由人事人员对所填写的数据进行审核后，再填写人事人员填写局 部，在信息全部填写完成后，方可正式发起审批流程。4.5 入职审批相关文档均采纳电子文档，通过审批系统进行审批，职员填写完成后，由人 事人员审核后，在网上正式提交，此时系统会自动将数据导入 SAP 系统。收到系统 发出的职员入职邮件时，各单位人事管理员再登录网上＜入职信息登记网站＞将入职信息与工资查询系统进行关联。4.6 各单位人事管理员接收到 SAP-HR 自动触发的＜职员入职通知〉邮件后，总部人事管理员 应以邮件形式主送职员本人，并抄送其所在部门负责人及直属上司、人力资源部负责 人以及营运组全体；有区域管辖公司的人事管理员应以邮件形式主送职员本人，并抄 送其所在部门负责人及直属上司、人力资源部负责人以及区域公司人力资源部全体； 无区域管辖公司的人事管理员应以邮件形式主送职员本人，并抄送给其所在部门负责 人及直属上司、人力资源部负责人、总部人力资源部负责人以及营运组全体。4.7 应届毕业生在前来公司报到时，需准备毕业证、学位证、学校出具的派遣...