入职离职管理制度1、目的为统一法律规范员工入职、离职手续的办理，特制定本制度.2、原则员工入职离职必须通过人力资源部办理手续。3、适用范围本制度适用于公司正式录用的所有员工4、入职（1）报到及办理入职手续a）接到录用通知后,在指定日期到人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。b）填写《入职登记表》，出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、职称证书、资格证书原件并提交相应复印件.提供公司指定医院出具的体检报告、免冠彩色近照（1 寸 3张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、劳动手册、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人银行帐号告知人力资源部门。c）签订劳动合同劳动合同期限：T 级以上（包括 T 级）办公室员工，试用期为 6 个月，劳动合同期限为 3 年；D 级、C 级员工，试用期为 2 个月，劳动合同期限为 2 年；劳动合同期限为 1 年的，试用期为 1 个月。工作时间：公司 S 级以上（包括 S 级）管理层、车队（驾驶员）实行不定时工作制；办公室员工实行标准工时制，办公室员工包括总经理办公室、人力资源部、财务部、统计部、市场部、质控部、后勤部及其他部门岗位工程部、码头管理部、修理部实行综合工时制；挖机驾驶员按时计算薪酬；黄油工按件计算薪酬。劳动酬劳：每月固定基本工资，参照公司薪酬制度，具体按面试审核表或同岗位薪酬制定。d）人力资源部发员工手册，讲解岗位工作内容及公司各项制度，开具食宿、出入证申请单。e）新员工填写其他相关表单：新进员工注意事项及入职程序、承诺书及说明等。f）新员工领取出入证，办理相关食宿手续；g）新员工与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面；h）公司组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解.5、试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间按劳动合同所签订的为准，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期薪资执行公司薪酬制度试用期标准执行。试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司薪酬制度正式员工标准执行.6、劳动合同续签由人力资源部提前填写《劳动合同续签明细》，确认下个月劳动合同到期人员明细。《劳动合同续签明细》交部门负责填写意见，确认是否与员工续签。《劳动合同续签...
