公司业务提成方案一、 目得强调以业绩为导向，按劳分配为原则,以销售业绩与能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性,制造更大得业绩
激励业务人员得工作热情以及主动积极得工作态度，建立梯队化营销团队，鼓舞士气,特制定本管理办法
二、范围适用人员:适用于全体销售人员考核
三、销售人员收入结构组成及任职要求： 基本工资(底薪)+补助+提成+奖金-个人所得税=个人所得 1、基本工资公司根据销售人员得实际工作经验，工作能力等得划分享有不同得基本工资标准
具体人员划分为五类:销售总监 销售一部（主管) 金牌销售 银牌销售 初级销售销售二部(主管)销售代表基本保底工资:试用期薪资:150 ０元/月；转正后薪资 2000 元/月（当月完成指定任务得销售代表，次月予以转正）
提成等级销售量提成比例(%)补贴超额奖励提成（倍）一级０、６１、２二级０、8１、4三级1、０1、６如连续三个月销售代表业务达成率每月不足 单，则停发保底工资,(或者劝退）直至月业务达成率达标，开始发保底工资,停发部分不再补发
销售人员岗位职责:岗位名称 销售代表 姓名直属上级 销售总监晋升方向 银牌销售→金牌销售→销售主管职位概述 完成本职销售计划,管理销售工作，完成公司各种市场目标;工作内容 1、指定销售计划，掌握项目内容，开拓市场;2、定期电话回访客户，发送产品资料、宣传单页;3、与技术部，客服部紧密联系;4、协调部门内部业务上得动态，信息；5、个人项目得跟进,监督，领导交办事宜
任职资格 1、有销售经验，对市场变化有敏锐得洞察力、应变能力;２、口齿伶俐，即兴发挥能力强;3、有良好得团队合作精神，敬业精神;４、服从领导安排，工作努力、积极，协调组织能力强
2、销售主管基本保底工资：试用期薪资 30 ００元／月，转正后薪资 3500 元/月
团队销售量提成提成比例（％）补贴超额奖励提成(倍）1、21、3１、5若当月内，销售
