公司员工离职流程一、公司员工离职定义1、辞职：员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作，属员工单方面提出解除劳动合同。2、辞退：员工因严重违反劳动纪律或公司规章制度公司依法解除劳动关系。3、白动离职：员工擅白离职，白行解除与公司劳动关系的一种行为。4、合同期满：劳动合同期限届满，双方有一方不再续签的，劳动关系白然终止。二、公司员工离职管理试用期员工：1、员工在试用期（试用期最长为 6 个月）内提出辞职必须提前 3 至 10 天，做好工作交接2、试用期员工有下列各项情形之一者，公司有权终止试用：1）在试用期内被证明不符合录用条件的；\\ I 二一”2）违反相关规定，构成辞退或白动离职的试用期员工；公司终止试用员工由部门对员工进行劝退，员工填写〈〈员工辞职申请表》，按辞职程序办理。如员工拒绝申请辞职，则由所在部门提交员工试用不合格报告，附试用考核不合格证明材料，按终止试用办理。3、试用期满，员工因个人原因提出辞职的，应提前三十日提交书面辞职申请表，凡中高层管理人员、涉及关键项目的机密人员及物资采购管理等人员辞职，必须至少 提前二个月提出辞职申请，做好工作交接，此期间公司可酌情安排其他工作，离职前须由相关部门进行离职审批后方可离职。4、管理、技术人员的辞职申请经部门领导批准后，必须提前交综合办公室备案，如 由于特别原因部门领导未签字的，各单位先以邮件的形式告知。未提前备案或告知的，将视为未提前通知。正式员工：1、辞职：员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作的。2、辞退：有下列各项情形之一者，公司有权给予辞退，并解除劳动合同，公司无须提前通知即可办理离职手续，公司不予任何经济补偿。1）凡违反公司规定，所在部门进行书面违纪警告后，员工出现下列情形之一的：a、个人拒绝书面检讨或不在违纪通报上签字确认，经教育不改者 ；b、做出书面检讨后在一年内重犯者；c、在 12 个月内，因其他违纪情况受到累计三次（含）以上书面违纪警告者。2）伪造个人资料者（如身份证、学历证、职称证、计生证、体检表等）；虚报个人情况者（包括个人基本情况、工作经历、身体状况等）；._ I -， - 一 3）未与原单位解除劳动合同或终止社保关系者；4）拒绝与公司签订劳动合同者；5）在公司内外公开场合、报刊杂志、大众传媒及互联网上恶意散布或张贴有损公司形象和他人声誉的言论、文字，传播不负责任言语，向同事鼓吹任何言论者6）以暴力、威胁、恐吓、骚扰、...
