XX年内部竞聘实施方案为了在公司内部建立高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培育，给更多的员工提供施展才华的舞台一、竞聘原则及竞聘目的本次竞聘本着“公开、公平、公正”的原则，最终达到人尽其才的目的。一、待竞聘岗位序号所属中心待竞聘岗位人数竞聘条件1行政管理中心人力资源部经理1 名①较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。②工作仔细负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。③专业能力较强，遇到问题能及时解决。行政部经理1 名①熟悉行政办公工作流程。②较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。③工作仔细负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。④做事细致周到，对领导交办的工作能及时准确的完成。财务部经理1 名①熟悉国家财政法律法规、熟悉财务工作流程。②较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。③工作仔细负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。④工作态度严谨，责任心强。2营销中心塔吊项目部经理1 名①熟悉本部门工作流程②较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。③工作仔细负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。④工作态度严谨，责任心强。数字建筑行业部经理1 名①熟悉本部门工作流程。②较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。③工作仔细负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。④工作态度严谨，责任心强。数字矿山销售部经理1 名①熟悉本部门工作流程，有销售工作经验，有一定的销售渠道。②较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。③工作仔细负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。④工作态度严谨，责任心强。市场销管部经理1 名①有敏锐的市场洞察力，熟悉市场开发、市场推广、客户管理等工作流程。②较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。③工作仔细负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。3研发生产中心软件研发部经理1 名①有较强的专业技术能力，能保质保量的完成公司安排的软件研发项目，并对技术资料进行妥善保管。②能做好团队建设工作，积极推动本部门的各项工作，增进团队向心力，为公司开发人才、留住人才贡献自己一份力量。③工作仔细负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。4技术服务中心培训学校校长1 名①熟悉培训学校工作流程，有较强的专业知识及沟通能力。②有相关管理工作经验，组织协调能力较强。③责任心强，对待工作仔细负责，一...
