X X X 公司 员工岗位职责一、总经理岗位职责1、负责公司整体经营计划与公司总目标的确定，经董事长办公会 议与董事会批准后，负责组织实施；2、负责公司年度经营计划与公司总目标在各个部门内的开展工 作，并进行审核；3、负责全面执行与检查落实董事长办公会议所作出的各项工作决定；4、负责召集与主持总经理办公会议，检查、督促与协调各线业务工作进展；5、负责代表经营班子向董事长办公会议建议并提请聘任或解聘经营机构各有关部门与下属公司正副经理及其她管理人员；6、组织实施董事会批准的公司年度计划、财务预算报告、利润 分配及使用方案；7、审查年度计划内的经营、投资、基建项目与流动资金贷款、使用、贷款担保及可行性报告，审查公司财务主体计划及具体收支；8、健全财务管理，严格财经纪律，增收节支、开源节流，确保现有资产的保值、增值；9、负责公司项目营销与工程方面的全局工作；公司项目工程设计 与施工方面的各项工作；负责审核项目阶段性策划方案与活动推广预算；负责制订工程材料采购阶段性方案及预算。10、拟定公司内部管理机构设置方案及各项管理制度，合理调度公司人力、财力、物力、信息资源，实现经营管理最佳组合;11、加强企业文化建设，充分调动与发挥员工的工作积极性、创 造性；12、公司业务拓展第一责任人；公司各项目现场施工安全第一责 任人。二、行政部门办公室主任1、在总经理直接领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务工作的正常开展。2、负责各部门人员的考勤、工作监督，包括：检查监督各个部门 工作;直接负责人事专员、行政专员、协调各工作岗位人员的工作质量，服务态度与工作进度。3、做好公司员工的培训及考核工作，法律规范本部门的服务，提高员工素养及操作技能，协调各个部门之间的工作安排，并对她们进行绩效考核。4、负责执行公司的考勤制度，监督全体员工上下班按要求不迟到、早退。5、负责公司人事、薪资、福利、绩效考核、奖惩工作。根据公司进展需要，负责做好新员工的招聘、实习、转正工作；负责劳动合同的签订，人事档案的建立与员工的奖罚、辞退工作。协助总经理实施公司人才队伍的建设工作。6、收发各类文件、信函，做好报刊杂志的订正与分发工作，编制收集各部门的有关资料、会议记录等存档。7、印发公司各类通知、文件与规章制度，传达召集各类办公室会议，并做好会议记录，做好上传下达、下情上报工作，深化调查讨论，发现问题并及时向领导汇报。...
