公司员工劳保用品管理制度(4)公司员工劳保用品管理制度(四)劳保用品是保护员工在生产、工作过程中的安全和健 康的辅助措施。为加强公司劳保用品的管理，使其更法律规范化、 制度化，特制定本制度。一、适用范围1. 本规定适用于劳保用品采购、领用与发放管理。二、管理职责1. 生产部负责加工厂劳保用品的采购、发放、仓储 管理。2. 综合部负责其他部门劳保用品的采购、发放。3. 综合部负责各部门劳保用品的价格审核。三、劳保用品范畴1. 根据公司生产性质和工作环境，员工劳保用品分 为普发系列和专用系列。2. 普发系列劳保用品包括：工作服、棉衣、棉裤、 棉鞋、棉手套等。3. 专用系列劳保用品包括：绝缘鞋、防护眼镜、耐 酸碱手套、皮手套等。四、劳保用品配置使用年限1. 劳保用品配置使用年限表附后2. 新设岗位（工种）劳保用品发放标准由该部门提 出意见报公司审批。五、劳保用品采购程序1. 按月进行采购。2. 生产部要对加工车间所需劳保用品进行市场询价， 然后编制采购单报总经理审批，批准后方可采购。3. 其他部门所需劳保用品由综合部统一采购。4. 因安排专项或临时工作需要领用劳保用品的，由 项目责任部门提出申请，经公司领导批准后由综合部安排采 购。六、劳保用品的领用与发放规定1. 车间劳保用品领用与发放程序：车间经办人根据 在岗人数和标准编制劳保用品发放明细表-部门负责人审核 签字-经办人开具领料单-仓库管理员按规定发放-部门、车 间发放至员工（需签字）。2. 其他部门劳保用品每月由综合部一次性发放到各 部门，各部门需建立建全本部门、车间劳保用品领用与发放 台账，并设专人管理。3. 对非人为因素造成个人劳保用品未到使用期限即 无法使用的，员工个人提出书面报告说明原因，部门负责人 签字后，报公司领导批准后可提前领取使用。4. 由人为因素造成个人劳保用品无法使用的，经批准后可提前领取使用，费用个人承担。5. 因工作需要，本规定以外的劳保用品另行申请。6. 合同制员工试用期内领用的劳保用品收押金，试 用期后返还押金，员工离职时所领用过的劳保用品按其使用 期限折价扣款，折价一律按新品价除规定使用期乘未用期。 以月为单位计算使用超过十天的计使用一个月，不满十天的 计使用半个月。（使用年限表附后）。七、劳保用品使用须知1. 劳保用品是用于保护员工在生产、工作过程中的 安全和健康的，非福利性用品。因此严禁员工变卖劳保用品， 也不准将其赠予公司以外...
