公司员工福利管理制度一、目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓舞员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的进展，制定本制度.二、适用范围企业所有员工；三、权责单位1、行政部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作；2、总经理负责核准本制度制定、修改、废止等.四、社会保险企业根据《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。（不同级别按工资比例购买，级别越高，购买保险额度越高）五、各种补助或补贴1、工作餐补助：发放标准为每日 10 元，每个月随工资一起发放。案场销售人员提供一顿午餐，则不再发放餐补.2、节假日补助：每逢节假日，企业为员工发放小礼品，如端午节发粽子，中秋节发月饼，其他节日发放购物卡或奖金等。3、生日补助：员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日蛋糕，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。六、教育培训为了不断提升员工的工作技能和员工自身进展，企业为员工定期或不定期的提供相关培训。七、设施福利旨在丰富员工的业余生活，培育员工积极向上的道德情操，加强团队的凝聚力，各部门在每个月举办一次聚餐和活动。在完成销售任务的前提下，每一年的销售淡季，公司奖励各部门员工轮流出岛或出国旅游。八、各种休假1、国家法定假日：包括元旦（1 天）、劳动节（1 天）、国庆节（3天）、春节（3 天）、清明节（1 天）、端午节（1 天）、中秋节（1 天）.2、带薪年假:员工为企业服务满一年即可享受 5 天，每增 1 年相应增加 1 天，但最多为 10 天。3、其他假日：1、婚嫁:符合婚姻法规定的员工结婚时，享受 3 天婚假。2、产 假 ： 女 性 员 工 的 产 假 有 90 天 ， 产 前 期 15 天 ， 产 后 假 75天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假 15 天，按相关法律规定和公司政策执行。3、事假:由本人填写《请假单》，由上级领导同意，方可休假 ,扣除晴假日的全额工资。4、病假：员工请病假，需填写《请假单》，并在事后提供医疗机构开具的病休证明，一个月三天以内无须扣工资，三天以上者，扣除晴假日的全额工资.5、丧假：员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可给有薪丧假三天。
