公司员工管理条例VIP专享

管理规则员工行为法律规范一、人事记录员工须将以下变更事项在变更后七天内报告综合管理部。1。个人变更事项。2。地址和电话。3。婚姻状况.4。子女出生.二、个人仪表员工上岗服务应保持衣着洁净.男员工不可留长发，长度不能盖及耳部与衣领，女员工的发型与化妆要端庄清雅。制服、皮鞋、头鬓均须保持洁净。三、员工证每个在物业公司工作的员工都要配发员工证，值班时佩戴员工证上岗。员工证由人事部发放，并请妥善保管；假如丢失，应立即报人事部补领，并需交工本费。员工在离职时须将员工证及所有物品交到监管部，再由监管部移交人事部，假如遗失或不交则按价赔偿。四、更衣柜穿着制服的员工可领用一个更衣柜，但不得随便与他人调换，不能私自改用其它锁和私配钥匙，不准存放贵重物品.要锁好衣柜，物业公司对个人丢失的物品不负任何责任.物业公司有权随时选派两名部门经理检查更衣柜，员工离职时须将更衣柜清理洁净及将钥匙交回监管部.若钥匙丢失，应立即报监管部补领，并缴付配钥匙费用（费用将按需调整）。五、制服上岗时制服穿着必须洁净。除因公或获批准外，员工不得在物业公司范围以外穿着制服。制服损坏或丢失，按成本价百分之百赔偿。员工离职时须将制服交回，否则按丢失办理。六、员工出入通道员工上、下班必须佩戴员工证，按物业公司指定的员工通道出入，并自觉接受安全管理员的检查。七、员工出入管理1。员工带进本物业的重要包裹等物品，应事先在员工通道安全管理员处进行登记。若有本物业物品或类似本物业物品带出，须持有物业公司的放行条。2。特别情况下，物业公司可下令安全管理员做全面检查，届时各地点、书台、柜台等都可受到检查。但至少有两位获授权执行者在场方可进行。3。在任何情况下请勿与安全管理员发生争吵，假如员工认为受到安全管理员不合理的待遇，请先合作，然后向部门主管报告。八、嘉宾设施除因上司指派及因工作关系外，员工在任何时候不得在接待嘉宾的场所逗留.九、值班时间员工必须根据本部门的工作时间表工作，不得私自变更，否则以旷工论处。十、旷工员工未按公司规定办理请销假手续，无故不来上班的，均被视为旷工.十一、通告物业公司各类有关员工的通告及指示应均贴于布告板上，员工可在布告板上获悉物业公司最新的员工政策。未获授权人士严禁擅自在本物业范围内张贴任何通告/告示等.十二、拾遗凡在本物业内所拾得的物品，不论价值多少，一律要立即交给监管部处理,并做好登记。十三、物业公司财产员工如蓄意...