一心堂医药连锁有限责任公司员工请假管理制度一、目的：为法律规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定
二、适用范围：各管理部门、综合部门及其他部门人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交人事部部备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员 3 天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假 3 天以上、7 天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假 7 天以上须经总经理批准
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效
2、各管理部门、综合部门人员请假 3 天（含）以内，由部门分管领导审批，请假 3 天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政财务部备案
五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续
休病假期间，公司按员工基本工资的 60%发放工资
休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续
如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行
2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗
事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假 30 天（含）以上者，不享受年终奖待遇;员工连续请事假满 30 天者，公司将与其解除劳动关系
