公司员工辞退与辞职管理办法为保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序，特制定本办法。一、 辞职程序(1)员工应于辞职前至少 1 个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。(2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。(3) 辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批.(4)员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责.(5)在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心、财务部领取工资。(6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。二、 辞退程序(1) 部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。(2) 部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请.(3)中心、总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况；并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见.(4)中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。(5)员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接.(6)部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。(7) 人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。(8) 总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。(9)财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。二、离职谈话1、员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：(1) 审查其劳动合同；(2)审查文件、资料的所有权；(3)审查其了解公司商业秘密的程度；(4)审查其掌管工作、进度；(5) 阐明公司和员工的权利和义务。记录《离职谈话记录》，经员工和谈话经理共同签字，并封存公司员工档案。2、 员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括:（1）收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等证件；（2）审查员工的福利状况；（3） 回答员工可能有的问题；（4）征求对公司的评价及建议。记录离职谈话记录，经员工和谈话经理共同签字，并封存公司员工档案.3、 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。三、辞职手续1、 辞职员工应移交的工作及物品：（1）公司的文件资料、电脑软盘；（2）公司的项目资料;（3）公司办公用品；（4） 公司工作证、名片、识别证、...
