公司考勤及福利制度

考勤及福利制度编制：XXX 日期：29-12-22 审核：日期：批准：日期：29-12-22 发布 2025-1-1 实施1、目的考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各部门都必 须予以高度重视。为完善考勤管理制度特建立本考勤机制，确保高出勤、准统计。2、适用范围适用于 XXXXXX 所有员工3、考勤责任3. 1 按规定及时、仔细、准确地记录考勤情况；3.2 如实反映本单位考勤中存在的问题；3. 3 妥善保管各种休假凭证；3.4 及时汇总考勤结果，并报财务部。4、考勤记录符号出勤：J 事假：X病假：O 旷工：△婚假：+丧假：士产假：工伤假、计划生育假、看病、调休。5、补考勤记录的提交5. 1 各部门员工补考勤记录应在事后 5 天内补完，写明补考勤原因并经部门审核后交由行 政人事部经理审批；如因出差在外需跨月的，需电话通知行政人事部经理，回公司后 应立即补交考勤记录给行政部。5.2 各部门经理补考勤记录应在事后 5 天内补齐，写明补考勤原因并由行政人事部经理审 批；如因出差在外需跨月的，需电话通知行政人事部经理。5.3 每月接受补考勤记录最后日期为下个自然月的 5 日前，过期不予补考勤。5.4 每月考勤行政人事部将在下个自然月的 8 日前提交财务部。6、假期规定6.1 事假员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，须电话、短 信等方式请假。假如假期不够应提前办理续假手续。一般员工请假 3 天内，由其部门经理审批并填写好代职人员，3 天以上需部门经理 审核后交由行政人事部经理审批；部门经理请假 1 天以内报行政人事部审批，1 天 以上需由行政人事部经理审核报董事长批准。事假期间不计发工资。在公司就职一年以上五年以下者允许可以享受每年 2 天带薪个人事假；五年以上 10 年以下可享受每年 4 天带薪个人事假；10 年以上可享受每年 6 天带薪事假。事假分个人和公事，个人事情不计发工资，公事照常计发工资。6.2 病假因病或因公受伤，凭市级医院病休证明，准病假。非市级医院的病休证明经主管领 导批准，也可给予病假；到医院看病，给假半天，记看病”考勤，不影响工资，超过半天记事假考勤。6.3 工伤因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经行政人事部确认，可按工伤假记考勤， 工伤期间工资照发；6. 3.2 因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。6.4 婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假 3 天。男女双方都到晚婚年龄（男 25 ...