公司考勤、休假管理办法版本:V0.1第一节总则第一条为加强考勤、休假的管理，建立正常的工作秩序，提高工 作效率，保障文德集团（以下简称集团”）经营活动的正常 运行，制定本规定。第二条 本规定所称的考勤是指考核员工出勤、迟到、早退、外出、 旷工情况；休假是指事假、病假、工伤假、婚假、丧假、 产假、探亲假、年假、公假等。第三条公司行政部门负责员工考勤、休假管理工作。第二节 考勤管理制度第四条 本公司除各部门经理外，其余员工均实行每天 7 个半小时、 每周40 小时凋六周日休息工作制.公司工作时间：__普通员工：周一至周五上午 9： ~11： 45;下午 13:15~18:部门经理凋一至周五上午 9: 40~11： 45;下午 13： 15〜18： 午休时间 11： 45〜13： 15 根据行政部门分配,轮流在办公区值班.第五条 员工上下班时必须进行指纹签到、签退。每天进行上下班 打卡，凡考勤机没有刷卡记录的则记录为未打卡，若指纹无法打卡 需到前台进行登记签到。第六条 所有员工每月均允许有两次 20 分钟以内含 20 分钟）迟 到的机冬两次以内，不扣当月工资.第七条公司劳动纪律以及违反劳动纪律有关规定：一）考勤规定：1、当天迟到、早退半小时以内（含半小时）罚款 50 元，半小时以 上,未及时请假且无特别原因按当日旷工处理。2、在规定时间内未到达工作岗位且无正当理由（未经过行政部门 审批）者视为迟到;未到规定时间，提前离开工作岗位，做与工作无 关之事务，且无正当理由者视为早退。3、未及时履行请假手续不来公司或无故中途离开公司，按旷工处 理.旷工者扣除当月工资的 3 %，当月超过两次以上含两次）扣 除当月工资并给予解聘处理.超过三天的给予解聘处理同时视为自 愿放弃所有未结款项。4、代人签到、签退或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处5、外出：员工外出应由直接上级批准并在考勤记录表上签字确认。员工未经批准且无正当理由在工作时间外出的，按旷工处理。A、访问客户及公事办理a、凡北京市内访问客户和公事办理需汇报部门经理后到前台填写 《出门登记》；b、出门登记流程：告知部门经理-台登记B、出差a 凡是需要出差访问客户的需要报总经理批准填写出差申请单；b、技术部出差流程:销售部需求申请程师填写出差申请单经理签—财务部申请出差所需款项到前台填写《出门登记》——保留出差所开发票回公司报销使用第三节休假管理第八条 请假必须有工作交接，在指定工作交接人后，各级主管方 ...
