考勤管理办法第一章 总则第一条 为营造和谐有序的工作氛围，严肃和法律规范集团员工劳动纪律，根据《劳动法》的有关规定，结合集团的实际情况，制定本办法。第二条 考勤管理是对员工出勤情况的记录和统计，是支付员工劳动酬劳、进行绩效考评的重要依据。第三条 集团考勤管理由行政管理中心和人力资源部统一负责，督察部监督。第四条 集团全体员工应严格遵守本办法，并有义务监管、举报他人违反本办法的行为。第二章 工作时间第五条 集团执行定时工作制，每周工作 6 天，每天 8 小时，星期日为公休日。周日因工作需要加班（值班）人员应当月调休完毕。第六条 作息时间 一、由集团根据国家及沧州市有关规定，结合集团实际调整后向全体员工公告。二、遇到特别情况、紧急任务或突发事件时，集团可临时变更上下班时间，员工应服从集团的工作时间安排。第三章 考勤第七条 考勤数据一、集团办公楼使用人像考勤机记录员工出勤情况，该系统记录数据作为员工出勤的主要依据。二、因临时特别情况等原因员工不能按时到岗的，或因事外出下班未录像的，员工要填写《未考勤说明单》说明原因，经部门领导审核签批，交行政管理中心考勤人员作为统计考勤依据。三、遗漏考勤（录像）1、员工上、下班忘记考勤（录像）的，要填写《未考勤申请单》，报部门领导签字后交行政管理中心备案。当月超过 2 次的，按迟到或早退对待。2、当月有未考勤（录像）情况的员工,下月 1 日晚下班前务必将信息反馈到行政管理中心考勤人员处，否则由于个人原因未及时上报造成影响劳动酬劳的，考勤管理人员不予负责。3、员工未考勤（录像），且未填写《考勤说明单》、《漏卡签到单》的，一律按缺勤对待。上午/下午未考勤（录像）的，按缺勤半天处理；全天未考勤（录像）的，按缺勤一天处理。4、考勤人员不再为员工个人单独查询出勤情况。5、分公司每月 4 日前需将本部门员工考勤经部门领导审核签批，上报至行政管理中心考勤人员处。第四章 休假规定第八条 法定假日公司根据实际情况安排员工的法定节假日，员工法定日上班的可进行调休。第九条 婚假 一、员工达到法定年龄结婚，予以婚假带薪 3 天。二、员工凭《结婚证》（结婚登记日期为一年以内），办理请假手续；请婚假需提前 10 天，原则上婚假一次性休完。三、路程假及超过时间按事假对待。第十条 丧假员工直系亲属（包括父母、岳父母、公婆、配偶与子女）亡故时，给予带薪休假 3 天；员工及配偶的兄弟姐...
