公司职工考勤管理办法

公司职工考勤管理办法1 总则1.1 考勤是贯彻“按劳分配”原则的基础工作之一，职工既有遵守 考勤制度的义务,又有监督考勤制度执行的权利。1.2 本办法适用于公司全体职工。2 工作时间2。1 职工必须自觉地按规定的时间上下班，严格执行八小时（四 班二运转十二小时）工作制,任何人、任何部门不得擅自更改。2。2 职工在上班前应做好各项准备工作，保证在规定的上班时间 可正常开展工作.2.3 职工应严格遵守交接班制度，四班三运转或四班二运转岗位的 职工，如遇接班者未到岗，当班职工必须继续坚守岗位，并立即报告 有关领导，有人接替后方能离岗.2。4 为保证正常的生产秩序，职工必须严格根据排定的休息日休 息。职工之间不得私自以调换、借用、赠送休息日等方式擅自停工休 息，违者作旷工处理。2.5 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工其工作时间 按有关规定执行.3 各种假别期限及请假手续。职工因故请假，必须事先按管理权限 办理请假手续.未经批准擅离职守、请假逾期不回岗位者均视为旷工， 并根据情节按公司规定作相应处罚，情节严重的给予纪律处分。3。1 病假3。1。1 职工因病或非因工负伤不能上班，应凭区（县）级以上 医保定点医院（以下简称“定点医院”）开具的病假单，向主管领导有 关负责人）请假。3.1.2 职工因病在生产工作）时间经主管领导（有关负责人）批准 去定点医院治疗的时间（包括路程），作医疗假。职工当月医疗假累计 满四小时的，作半天病假考勤；满八小时的，作一天病假考勤。3.1.3 职工如需定期治疗，由定点医院开具累计治疗时间证明。连 续请病假超过一个月的，原则上应由同一医疗机构开具病假证明。3.1。4 在外地患急病、重病（不包括慢性病）应及时报告所在单 位，事后凭乡（镇）卫生院以上医疗单位疾病证明（包括病历及发票）, 经医院审核，转换病假证明方为有效，否则按事假处理。3.1。5 因病停工连续满六个月及以上的长期病假职工，需要继续 休养的，应凭医院证明办理续假手续，每次续假时间一般为一个月。3。2 工伤假3。2。1 职工因工负伤不能工作，必须有医院开具的休息证明，并 按有关规定填写事故报告单，由安全员及单位领导签章，上报公司安全 环保卫生部确认，并报劳动和社会保障局批准后，方可按工伤假处理, 享受工伤待遇。3.2。2 职工原工伤复发，经医院证明、安全环保卫生部确认后， 可继续按工伤假处理。3。3 事假3。3。1 职工请事假必须填写请假单，事...