法律讲座提纲二：公司裁员及解除劳动合同的法律规定主讲人：严忠泽 上海元才律师事务所律师业务专长：劳动纠纷【案情】万先生，1997 年进入某国企工作，两年后被派至集团下属 A 公司，签订有劳动合同
2025 年，A 公司向职工发布消息：经股东会决议，A 公司与B 公司将被 C 公司吸收合并，原 A 公司的员工将被 C 公司接纳，并向员工保证，到 C 公司后待遇与在 A 公司一样，甚至会更好
A 公司向员工出示了股东会决议，并在文汇报上登报告知债权人
万先生于 2025 年 4 月进入 C 公司，职务是贸易部副经理，与他一同进入 C 公司的原 A 公司员工有近 20 人，此时 C 公司拥有员工近 100 名
C 公司于 2025 年与万先生签订了无固定期限劳动合同
2025 年至 2025 年，万先生在 C 公司一直从事着公司的对外贸易管理，2025 年，C 公司突然停止了经营，甚至将自己的主打品牌也转送给了他人
万先生也不再管理贸易了，而是跟着领导到处去追债
与此同时，C 公司将公司原有员工送到另一家公司，告知他们在另一家公司将更有前途，不去的，公司与之解除劳动合同，就这样，每次一个两个的，逐渐的清退，到2025 年，C 公司只剩下员工三人，其中就包括万先生
2025 年 8 月的一天，万先生在帮公司搬运货物的时候扭伤了腰，医院诊断为腰椎间盘突出，公司支付了两个月的医疗费，但不同意申报工伤
两个月后，万先生要求上班，公司告知现在公司也没有业务，不需要来上班了，在家继续休息吧，于是万先生继续在家休养了两个月，再次提出上班，公司说他的位置已经没有了，让他在家待岗
到 2025 年 5 月，万先生突然收到快递，备注上写明：退工单、劳动手册等，万先生当场拒收
然后去查询社保帐户才知道，公司已单方面解除合同，也不再为他缴纳社会保险了
到此时，C 公司只剩下总经理一名员工了
据查：A 公
