公司试用员工劳动合同书 甲方(公司名称)：_______________________ 乙方(个人姓名)：________________________ 身份证号：___________________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以兹共同遵守。 试用期限为________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。 一、乙方的工作岗位为__________________;试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为________元/月(rmb);试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。 二、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职(含主动辞职和被辞退)，考察培训周按零工资计酬。 试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。 三、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 四、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 五、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前十天通知甲方，若乙方在试用期间自动离职，则甲方不予发放工资。 六、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。 七、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。 八、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀，可书面申请提前转正，并签订正式劳动合同。 试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的 85%者，视为表现优秀。 九、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超过三个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议： 1、行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。 2、患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工。 3、完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。 十一、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并同意遵守各项事宜。 十二、本合同一式两份，...
