请假与休假制度1 目的法律规范公司的管理，确保员工享受合理的福利待遇。2 适用范围适用于深圳市比克电池有限公司各部门、各分厂及办事处管理人员。3 职责与权限1-3 天4-7 天 7 天以上管理人员签至部长签至部门主管领导签至总经理3.1 人力资源部负责确定请假人员的申请是否符合公司规定，并登记备案。3.2 各部门负责请假人员假期的工作安排。4 休假种类：4.1 有薪假日国家法令规定之节日为有薪假日。国家法定节日：元旦：1 天（1 月 1 日）；春节：3 天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节：3 天（5 月 1 日、2 日、3 日）；国庆节：3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）；工伤休假为有薪假日婚假 5 天为有薪假日丧假 3 至 7 天为有薪假日产假 90 天。一个月为有薪假日，两个月为无薪假日。4.2 公司员工如不能正常出勤时应办理请假，请假需到人力资源部填写请假单，并经相关主管批准：事假：因私事不能正常出勤者可请事假，每年累计以 15 天为限，超出者申请停薪留职。病假：员工因病不能出勤，须请病假，超过一天的病假应具社保机构指定医院诊断书证明，每年累计以 15 天为限，超出者计事假。婚假：员工本人结婚，可享受婚假 5 天（包括例行假日）；职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近延长婚假至 15 天，但超出 5 天部分为无薪假期。产假：公司女性员工在职期间分娩，享受产假 90 天，但须怀孕满 8 个月以上，可以请产假，小产者可休 30 天（均包括国家法定节假日）；配偶分娩可请假 10 天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予 7天（含）以内的丧假；员工祖父母、外祖父母或员工配偶的父母去世，可给予 5 天（含）以内丧假；员工兄弟姐妹去世，可给予 3 天（含）以内丧假；请丧假须具备丧事证明；公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满 1 个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在 3 天以内者，可请公假；特别假：对在公司长期服务的资深员工，依其服务年限，可由总经理批准给予一定期限的特别假。停薪留职公司员工因患病需长时间治疗或其他特别原因要较长时间离岗处理，超出了病、事假之规定范围时，经所在部门负责人同意，并经总经理批准，可办理停薪留职手续（最长不超过 6 个月），停薪留职期间不发放工资。4.3 年休假。4.3. 1 在本公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假，休假时间按公司工龄计算：工作满一年...
