负激励制度细则第一章总则我们信任每一位员工都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好推断和合作。但是一流的管理，纪律也是必不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了相应规定。假如您违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为（包括但不限于以下各项情形），公司将作出相应处理。第二章负激励项目设置一、负激励类型负激励包括批判、记过、降级或降职、辞退。累计负激励：一个季度内累计批判 3 次，予以记过 1 次;每半年累计记过 2 次，予以降级或降职;一个自然年内累计降级 2 次，予以劝退/辞退。二、负激励细则员工有下列情形之一，由员工所在部门提交详细事实依据，经综合管理部审核，逐级上报，权限审批人审批后执行相关负激励，并视情节轻重给予经济处罚。处罚金额从季度绩效工资中扣减。（一）批判员工所在部门对员工进行批判，并视情节轻重给予 1 3 元经济处罚。1、 对上级有指示或有期限的工作指令，无故未能如期完成；或对职责范围内的事务不及时妥善处理、因个人过失发生工作错误或违反公司规定，情节轻微，未造成公司损失或顾客/业主投诉；2、 阻碍工作或公司秩序，情节轻微，未造成公司损失或顾客/业主投诉；3、 重要文件未放入抽屉上锁、随意翻阅他人文件或未经许可进入他人办公室；4、 工作时间外出办私事或长时间接打私人电话；5、 未经事前请假擅自不参加会议或培训；6、 其他违反公司规定的行为，情节轻微。(二)记过公司内部通报，并视情节轻重给予 3 —8 元经济处罚。1、 玩忽职守或恶意损毁公司财物，致使公司蒙受较大损失(510 元)或造成顾客/业主投诉的；2、 上班时间睡觉或进行与工作无关的游戏、活动；3、 对下属考核不公正，经查明属实；4、 对上司不礼貌、藐视上司、违反或故意不服从所属部门提出的合理工作安排；5、 擅自标贴、涂改或撕毁任何公司公告；6、 对同事或上级误导或误报工作的有关资料，意图令上级或同事做出错误决定；7、道德行为不合社会法律规范，影响公司声誉;8、 泄露、传播、讨论本人或公司他人薪酬水平；9、 将公司文件、资料挪作他用；10、 其他违反公司规定的行为，情节严重。（三） 降级或降职公司内部发文通报，并视情节轻重给予 8-15 元经济处罚。1、 有较大工作失误或恶意损毁公司财物，使公司蒙受严重损失（ 10 - 30 元）或造成顾客/业主重大投诉；2、 滥用职权或打击报复，经查明...
