关于推进中学教职工“区管校聘”管理改革工作的实施方案

关于推动中学教职工区管校聘”管理改革工作的实施方案一、指导思想根据中共中央、国务院《关于全面深化新时代老师队伍建设改革的意 见》《事业单位人事管理条例》《事业单位岗位设置管理试行办法的 通知》等文件精神，为贯彻落实区委区政府推动教育系统改革进展的 要求，决定在梅园中学推动教职工区管校聘”管理改革，以加强区域 内老师的统筹管理，进一步激发老师队伍的活力，特制定本方案。二、聘用原则（一）按需设岗结合梅园中学在校学生规模和工作需要，科学合理设置岗位，岗位向 教学一线倾斜。（二）双向选择聘用遵循公开、公平、公正的原则，梅园中学可以聘用或不聘用，教 职工可以应聘或拒聘。（三）公平公开做到方案公开、岗位公开、聘用过程公开、聘用结果公开。（四）以人为本 一年内退休的教职工（以档案年龄为准，截至 2025 年 8月 31 日）， 由梅园中学直接聘用，工作岗位由梅园中学根据实际情况予以安排。新招聘和新调入老师由工作组集体讨论明确岗位。三、工作程序（一）成立工作组工作组：组长：副组长：成员：（二）聘用步骤1. 按需设岗根据梅园中学现有学生、班级和工作需要设定教学岗位、行政岗位、 工勤岗位。2. 个人申请 组织教职工召开我区管校聘”工作专题会议，并填报岗位聘用申请表。教职工在规定时间内，填写、上交《梅园中学工作岗位聘用申请审批表》。规定时间内无特别原因不参加会议或不提交个人申请的，按拒 聘或待聘处理。3. 申请原则（1）根据《长沙市中小学老师管理条例及实施细则》《长沙市中小 学老师工作量化标准》，老师选择满或超 16 课时的工作量。退休年 限不足两年的老师可以少两课时。（2）老师可以在选择好教学岗位的同时选择适当的行政岗位、工勤 岗位。（3）在尊重老师申请的前提下，根据学校工作的需要，学校有权利 作出适当的调整4. 公布结果对拟聘用人员，在梅园中学适时公布。5. 签订聘书工作组集体审议后，梅园中学与聘用教职工签订岗位聘书，聘用期为 一学年。6. 到岗到位依据聘用结果，梅园中学及时安排已聘用教职工岗位，区教育局统筹 安排待聘人员。（三）时间安排待定四、拒聘、待聘人员的安置办法1. 待聘教职工的工作由区教育局统筹调配。2. 拒聘和不服从安排者，将按有关规定严肃处理并追究相关责任。五、工作要求（一）加强组织领导各部门要协调联动，切实履行部门职责，梅园中学要解放思想、勇于 创新，积极稳妥推动改革试点工作。（二）强化宣传...