兼职营销工程师聘用合同 为大家收集 2025 年最新的兼职营销工程师聘用合同，及兼职营销工程师聘用合同相关知识解读，希望这些兼职营销工程师聘用合同范本能够帮助到你解决问题。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 兼职营销工程师聘用合同 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方兼职营销工程师岗位及职责。 2、乙方负责甲方在武汉市市区内的市场营销、产品售前服务、项目实施等工作，并全力协助项目（单）的回款。 3、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件、劳动保护 1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，实行灵活的工作方式，不限制乙方每天工作时间，乙方只须及时上报进行兼职工作的情况，保证在一个月内至少有十个工作日进行兼职工作。 2、甲方为乙方提供开展工作所需要的产品光盘、推广资料。 3、甲方可根据工作需要组织乙方进行必要的业务培训。 第四条 工作酬劳、奖励 1、甲方根据乙方的工作业绩、回款情况，分月计提、结算乙方工作酬劳。工作酬劳计算办法：当月已回款的实际销售额×50％ 2、甲方根据乙方的工作业绩、回款情况，分月进行奖励。奖励计算办法：当月已回款的实际销售额×奖励系数 奖励系数： 在一个月内完成一个项目（单）或销售额达 1800 元以上，且收回全部款项，奖励系数为 5％； 在一个月内完成两个项目（单）或销售额达 3600 元以上，且收回 1800 元以上款项，奖励系数为 7％； 在一个月内完成两个项目（单）或销售额达 3600 元以上，且收回全部款项，奖励系数为 10％。 3、乙方业绩特别突出或年度累计销售额达 5 万元的另行专项奖励。 4、甲方应在按月结算后及时支付给乙方劳动酬...
