分公司管理制度行政办公工作制度一、制订、起草、转发公司各类文件，制订各职能部门岗位责任制，制订各项管理制度、决议等文字材料
二、负责对公司内的各类文件、会议纪要、公司大事记、规章制度、所对外联系的信函、电文等进行收集、整理、保管及信息处理工作
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三、负责公司劳动人事管理：对公司人事档案、工资档案、劳动合同有管理职责，定期做好职工薪金、奖金、福利、劳动保护、员工保险的交纳工作
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四、严格文件管理纪律
办公文件、资料，未经批准不允许外借、外泄，未经批准不得擅自复制、抄写公司内文件、资料
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五、负责协调关联部门的公共关系，协调公司内各部门的工作关系
六、负责公司安全保卫工作，制订日常安全管理工作制度，组织安全学习，定期进行安全工作检查，杜绝不安全隐患，做好安全资料的保管
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七、负责办公用品、报刊的订购、保管、分配管理
八、负责组织公司的各项活动
劳动人事管理工作制度一、工作作息时间（一）公司实行 8 小时工作制度
（二）工作时间（周一至周五） 8：30—11：3013：00 –17：30 二、考勤管理（一）公司考勤管理由公司办公室负责，实行考勤卡制，月末公司办公室负责汇总公司员工考勤记录，报送经理室
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（二）公司员工每班提前 10 分钟到公司，做好上班准备
（三）迟到管理：1、全体员工一律根据规定的作息时间到岗上班，规定时间不到者按迟到论处；迟到一次时间不足十分钟，扣发工资 10 元/次，超过十分钟，按事假处理
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2、员工工作时间必须坚守工作岗位，如工作时间内因私需要离开工作岗位，应向部门主管办理请假手续，填制请假申请单报经理批准后可请事假
凡提前吃饭或下班者（离岗者）均按早退计算，早退一次扣发工资 10 元
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（四）旷工管理员工不办理公司相关手续并未部门主管批准同意，擅自休假的按旷工
