分公司管理制度行政办公工作制度一、制订、起草、转发公司各类文件，制订各职能部门岗位责任制，制订各项管理制度、决议等文字材料。二、负责对公司内的各类文件、会议纪要、公司大事记、规章制度、所对外联系的信函、电文等进行收集、整理、保管及信息处理工作。rQlQmj。三、负责公司劳动人事管理：对公司人事档案、工资档案、劳动合同有管理职责，定期做好职工薪金、奖金、福利、劳动保护、员工保险的交纳工作。TEW84n。四、严格文件管理纪律。办公文件、资料，未经批准不允许外借、外泄，未经批准不得擅自复制、抄写公司内文件、资料。n8ftyo。五、负责协调关联部门的公共关系，协调公司内各部门的工作关系。六、负责公司安全保卫工作，制订日常安全管理工作制度，组织安全学习，定期进行安全工作检查，杜绝不安全隐患，做好安全资料的保管。qrCxQ2。七、负责办公用品、报刊的订购、保管、分配管理。八、负责组织公司的各项活动。劳动人事管理工作制度一、工作作息时间（一）公司实行 8 小时工作制度。（二）工作时间（周一至周五） 8：30—11：3013：00 –17：30 二、考勤管理（一）公司考勤管理由公司办公室负责，实行考勤卡制，月末公司办公室负责汇总公司员工考勤记录，报送经理室。UCiYUU。（二）公司员工每班提前 10 分钟到公司，做好上班准备。（三）迟到管理：1、全体员工一律根据规定的作息时间到岗上班，规定时间不到者按迟到论处；迟到一次时间不足十分钟，扣发工资 10 元/次，超过十分钟，按事假处理 。TW6lsJ。2、员工工作时间必须坚守工作岗位，如工作时间内因私需要离开工作岗位，应向部门主管办理请假手续，填制请假申请单报经理批准后可请事假。凡提前吃饭或下班者（离岗者）均按早退计算，早退一次扣发工资 10 元。TKXOYg。（四）旷工管理员工不办理公司相关手续并未部门主管批准同意，擅自休假的按旷工处理，扣除当日工资，扣除当月奖金。并按公司考核、奖励、惩处制度追究责任。26ZvWD。（五）事假管理：1、员工及工作人员有事必须在班前事先填制事假申请单，办理事假请假手续，经公司经理批准后方能休假。2、凡申报事假者应按批复结果休假，超过批复日期休假，按旷工处理。3、事假扣除当日工资。（六）病假的规定：1、职工及工作人员因病休假，应提交医院病假证明办理休假。2、因患急症不能到公司请假，须采纳电话或派遣家人到公司请假。急症休假必须持医院急症休假证明办理休假。3、病假享受 60%...
