加班管理制度规定 3 篇为法律规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及相关费用 的计算，特制定本加班管理制度。请参考。一. 一般规则为法律规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法律法 规，结合我公司实际，制定本规定。本法规适用于公司的非版税员工和非版税员工。二. 加班的含义和原则（1 含义：加班是指因工作需要或主管规定的事项必须继续进行的 加班工作。（二）原则：1. 公司提倡高效工作，鼓舞员工在工作时间完成任务。原则上不提 倡加班。例如，由于工作时间或我的疏忽而未完成的工作将不计算在 内。2. 严格控制加班限制，保证员工休息时间。3. 加班按 0.5 小时计算，合计 4 小时为 0.5 个工作日，合计 8 小时 为 1 个工作日，这是计算加班补贴和补休的依据。（加班累计或累计得 分四舍五入）三. 加班申请和记录1.加班：实际加班当天，下班前需要填写《加班申请单》，加班要经过部 门主管或主管领导批准后才能统计。2.周末加班:员工周五下午下班前要如实填写《加班申请单》，加班要经过部 门负责人或分管领导批准才能统计。3. 节假日加班：员工需在实际加班前最后一个工作日下班前填写《加班申请单》， 加班需经部门负责人或主管领导批准方可统计。4. 公司统一安排加班：另外不需要填写《加班申请单》，行政部收集。为了更好地培育员工的计划习惯，公司将强制执行提前申请加班 的做法。因此，原则上，假如员工不能在规定时间内提前提交加班申 请，其实际加班时间将被视为无效。5. 紧急任务：特别情况需要临时加班规划的，员工应在加班后第一个工作日内 办理手续，相关部门负责人或分管领导应在加班申请表中说明。6. 企业或商业领袖：假如员工申请时需要审批的领导恰好不在，员工必须先通过电话 或电子邮件征得领导同意，领导回来后在未审批的《加班申请单》上 签字。7. 加班：无论是工作日、周末还是节假日，员工都要打卡记录加班。四、下列情况不算加班：1. 由于业务不熟练而延长工作时间；2. 阅读技术资料或参加正常工作时间以外的培训；3. 在正常工作时间参加培训导致工作时间超过 8 小时；4.在正常工作时间以外参加公司或公司以外相关部门组织的公开活动；5. 员工出差期间不应申报加班；6. 其他信息。动词统计动词的缩写)行政部每月月底收集加班统计数据，作为安排休息和支付加班补 偿的依据。不及物动词的超时补偿1.平常零星加班、周末加班或公司项目急需加班的...
