劳务派遣服务的主要内容及要求(1)供应商按采购人需求派遣劳务人员，负责人事档案建立、 工资发放、社保调整核定缴纳、福利发放落实等事宜。(2)根据采购人的劳务服务需求及其相关规章制度和岗位 职责开展工作，具体岗位安排由采购人根据工作实际岗位需要设置 和调整，听从采购人安排，遵守管理制度。并保证劳务派遣人员相 对固定，原则上不能进行人员调整。(3)供应商须为派遣人员办理社会保险(养老保险、医疗保 险、失业保险、工伤保险、生育保险)住房公积金，负责办理社会 保险、住房公积金待遇申领；并能及时、有效解决派遣人员因社会保 险、住房公积金产生的相关问题。(4 ) 供应商须保障本项目产生的所有资金费用安全，余供应 商的劳务服务管理费外,未经采购人书面同意，供应商不得随意列 支。供应商须按月向采购人提供费用明细表(派遣人员实际产生的 费用及管理费,包括个人和单位承担的社会保险、住房公积金等), 并出具相关票据。(5) 对派遣人员的有关个人资料应及时收集整理并妥善保 管。通过人事信息电子化等手段，制定派遣人员(变动)档案和书 据管理的规章和流程,包括对每个派遣人员的有关法定缴纳费用的 台帐管理，做到一人一档，人人清。(6 ) 派遣员工提出解除、终止劳动合同后，应及时以书面形式通知用工单位，并在取得用工单位书面处理意见书后方能为其办 理相关手续。(7)建立周末电话值班制度，及时解答派遣员工问题。(8)供应商应严格遵守和执行《中华人民共和国劳动法》及相关 法律、法规。(9)派驻员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除派驻； ①连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日 的；②严重违反工作纪律或者用人单位已发制定的规章制度；③严 重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(10) 接收采购人现有人员时，负责处理因采购人单方面解除现 有人员劳动关系及因政策变动需解除现有人员劳动关系所涉及的经 济补偿并支付经济补偿金，费用由采购人承担。(11) 服务期内，采购人有权抽查供应商的工资发放情况、社保 购买情况如未按时足额发放采购人有权单方面提前终止本协议，对 此采购人不承担违约责任。(12) 派遣员工的工作由采购人进行分配、管理，供应商对派遣 人员的奖惩、撤换或辞退等须经采购人同意认可。(13) 供应商根据采购人提供的考核结果及核定的劳动酬劳，向 全体劳务派遣人员按时发放劳动酬劳，不得扣发劳务派遣人员劳动 酬劳，不得缩减或变更劳务派遣人员社会保险缴付金额。
