劳务派遣管理制度 10 月 1 日目 录第一章 总则第二章 招聘与录用制度第三章 劳动合同第四章 薪酬制度第五章 社会保险第六章 工作时间与休假制度第七章 劳动纪律第八章 培训制度第九章 保密制度第十章 离职制度第十一章 劳动争议处理制度第十二章 附则 第一章 总 则一、 为加强劳务派遣业务管理, 法律规范劳务派遣服务行为, 维护派遣员工、 用工单位以及泛亚信和(上海)人力资源有限公司( 以下简称”公司”) 三方利益, 根据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的规定, 结合我公司实际, 特制定本制度。二、 本制度所称的用工单位指的是已与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、 事业单位、 社会团体、 企业( 含个体经济组织) 及民办非企业单位等组织。派遣员工是指与我公司签订《劳动合同书》的人员。三、本制度适用于公司的所有派遣员工( 包括被派往用工单位履行劳动义务或被用工单位退回的派遣员工) 。四、 公司拥有对本手册的最终解释权、 修订权和颁布权。第二章 招聘与录用制度一、 招聘原则( 一) 公司发布招聘信息( 或由用工单位自行招聘) , 组织候选人面试, 并由用工单位最终决定录用人员名单。( 二) 公司或用工单位根据国家劳动法律法规, 坚持”面对社会、 公开招收、 全面考核、 择优录用”的原则。二、 招聘流程公司根据用工单位提出的人力资源需求和岗位说明, 由公司统一发布招聘信息, 并由公司组织初试、 复试。复试合格者, 由公司通知报到, 办理入职手续。三、 入职手续派遣员工应根据公司规章制度和流程办理入职手续, 再到用工单位报到。第三章 劳动合同一、 劳动合同的订立( 一) 公司自用工之日起一个月内与新入职的派遣员工订立书面劳动合同。( 二) 公司与派遣员工签订两年以上的固定期限劳动合同。约定试用期的, 试用期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定由公司确定( 最长不超过 6 个月) 。( 三) 其它未尽事宜, 公司与派遣员工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章, 作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动合同, 与劳动合同一并履行。( 四) 公司与用工单位签订劳务派遣协议。用工单位提出的需以劳务派遣形式用工的岗位应保证符合《劳动合同法》及劳务派遣相关规定的”临时性”、 ”辅助性”、 ”替代性”的要求, 且不得将连续用工期限分割订立成数个短期的劳务派遣...
