劳动局单位人员聘用协议VIP专享

劳动局单位人员聘用协议 甲方(聘用单位)：______________________ 法定代表人或委托代理人：________________ 地址：__________________________________ 邮政编码：______________________________ 联系电话：______________________________ 乙方(受聘人员)：______________________ 性别：__________________________________ 出生年月：______________________________ 身份证号码：____________________________ 住址：__________________________________ 联系电话：______________________________ 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2025]35 号)和_________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限按下列第_________项执行： (一)本合同期限为_______年，自_______年______月______日至_______年______月______日止。试用期为______个月，自______年______月______日至_______年______月______日止。 (二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 (三)本合同期限自签订之日起算，至________工作任务完成时止。试用期为______个月，自______年______月______日至_______年______月______日止。 二、聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 1.___________________________________________________ 2.___________________________________________________ 3.___________________________________________________ (三)乙方服从甲方的工作安排，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 (四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 (一)甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 (三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批判教育，根据有关规定给予相应的处理。 四、岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。...