考勤管理及休假制度 第一章 总 则第一条 为法律规范员工考勤管理，提高员工工作积极性，特制定本规定。第二章 管理职责第二条 公司行政部负责考勤系统维护、考勤记录、考勤奖罚资料的编制，根据月考勤统计表（见附件 1）、考勤机及相关资料进行工资核算。第三条 各部门负责本部门的考勤管理与监督，具体工作如下：一、设立一名兼职考勤员，逐日仔细记录考勤资料，并将月考勤统计表悬挂于科室明显处，便于大家监督查核；二、考勤员应妥善保管各种休假凭证，于次月 2 日前连同本月考勤表一起报至行政部。第三章 工作时间第四条 工作时间。公司行政后勤人员实行每周五天工作制，每日工作时间为上午 08：30—12：00，下午 13：00—17：30。在外工作人员根据工作开展需要，由各部门自行确定工作时间，但必须确保工作的正常开展。工作时间方案需行政部批准备案后方可实施。 第五条 加班。一、公司不鼓舞加班加点工作，员工应在正常工作时间内，努力完成工作任务。领导干部、行政后勤员工加班提倡为公司进展作贡献，原则上不核发加班费。二、员工必须服从部门安排的加班，对不服从安排的人员按旷工处理。第六条 周未值班。一、各部门每月 30 日前上报次月部门值班人员安排表（见附件 2）给行政部，行政部综合后，统一安排每个月的周未值班人员。二、值班人员值班时间由部门统一安排调休，在工作许可的情况下，调休原则上当周、当月消化，不得跨月累积。第四章 员工考勤制度第七条 员工上下班实行打卡制度。因特别情况，无法打卡的员工，在 2 个工作日内须向所在部门负责人说明原因，经部门负责人确认并发出内部联系单（见附件 3）至行政部核消，各部门每月核签内部联系单限 5 次。第八条 员工上班期间因公外出、因故请假离开公司半天以内的，需填员工出门条（见附件 4），经部门领导批准，交行政部后方可外出。第九条 员工因公外出半天以上视为出差，须事先填写员工出差申请单（见附件 5），经批准后交行政部。部门员工出差由部门负责人批准，部门负责人出差由总经理批准。第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。第五章 员工假期及工资发放规定第十一条 国家法定节假日一、国家法定节假日为：元旦 1 日、清明 1 日、 五一 1日、端午 1 日、中秋 1 日、国庆 3 日、春节 3 日，具体放假时间以公司通知为准。二、因工作需要，于法定节假日加班者，由各部门填写加班申请单（见附件 6），报行...
