劳动纪律管理制度为 加 强 运 输 一 队 劳 动 纪 律 管 理 ， 保 证 全 队 员 工 出 勤 率 、 各 项工作任务顺利完成、运输系统无影响，经队委会讨论特制订运输一队特别管理规定。1。 上班员工不按时参加班前会或周三、周五学习，班前会迟到、做小动作影响班前会质量或无故离开会仪室，每次考核 10〜50 元。迟到一次考核 10 元（当场接受考核）。2。 班前会凡迟到人员必须喊报告经领导同意后方可进入会议室，擅自闯入会议室对其考核 50 元。3。 凡班前会散会不到或迟到 30 分钟以上，不予分工，按旷工论处。4。 员工必须认真参加班前会学习，服从分管领导的工作安排；如有争议，可待散会后协商解决，严禁在班前会争吵或理论，否则视情节考核 50-5 元。5。 任何人不得酒后上岗，一经发现不得上岗，并按旷工论处，责任人给予 150〜5 元考核。6。 凡点名后无故不下井者，一律取消当日工日并考核 1 元，同 时 取 消 当 月 奖 金 的 30%, 由 此 造 成 生 产 影 响 的 另 行 处 理 ； 班 中无 故 早 升 井 、 脱 岗 者 发 现 一 次 考 核 50 〜 2 元 ， 由 此 造 成 生 产 影响的另行处理.7。 公司现实行集中休息，每位员工按公司及区队安排进行休息，如不按规定多休者，多休息一天工资、奖金各浮动 1 元，休 2 天者累加计算.8.员工需请婚、丧、年休、探亲假时，必须提前报批，经分管、主管领导批准后方可休息，否则视为旷工。9.员 工 病 假 条 必 须 每 月 18 日 前 报 区 队 主 管 审 批 后 方 可 上 报人力资源科。凡临时病假者，必须当日由分管队长审批，报主管队长签字，否则病假无效，并视为旷工，住院病假事实按规定办理 。 因 病 假 多 休 息 的 在 公 司 制 度 工 作 日 内 1 天 给 予 另 外 考 核 1元，2 天 3 元，累加计算。低于制度工作日的按以上条例执行。10. 休 病 假 上 班 后 仍 要 执 行 分 管 领 导 安 排 的 轮 休 制 度 ， 并 在制度工日数中扣除病假工日数。11. 凡休病、伤、探、公休、事假超过三天者，必须由本人写出假条，亲自到队里经分管队长签字，报队长批准，否则，不予准假，凡休假不超过三天者，由分管领导审批，超过三天以上的需报队长签字，公司人力资源科审批。12.当月无故旷工者，每次考核 150 元，奖金考核 30% ，并取消...
