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劳动纪律管理(21 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。附件 1：四川省宜宾五粮液集团有限公司宜宾五粮液股份有限公司劳动纪律管理制度员工手册人力资源部印制二 0 一四年十月目 录第一章 总则第二章 工作类管理规定第三章 工作时间考核第四章 迟到、早退第五章 旷工第六章 病假及停工医疗期第七章 事假第八章 探亲假第九章 计划生育假和献血假第十章 丧假第十一章 工勤假第十二章 年休假第十三章 相关假期待遇第十四章 对生产值班岗位的劳动纪律考核第十五章 考勤管理第十六章 工作时间在岗位上瞌睡现象的处理第十七章 对中层以上管理人员的劳动纪律考核第十八章 对各级工作人员的劳动纪律考核第十九章 对各单位劳动纪律管理考核第二十章 对劳动纪律管理部门的考核第二十一章 奖励与处罚第二十二章 附则四川省宜宾五粮液集团有限公司宜宾五粮液股份有限公司劳动纪律管理制度第一章 总 则第一条 为确保企业各项生产工作的顺利开展，有效约束每个劳动者的劳动行为，使其尽到劳动责任；并在此基础上引导每个劳动者珍惜工作岗位，自觉地为企业的盛衰兴亡尽职尽责，仔细工作，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，制定本制度。第二条 国有企业是国民经济的重要支柱，法律规范公司内部管理、严肃劳动纪律管理、维护正常工作秩序、培育员工良好的工作作风和职业道德是增强企业活力、提高核心竞争能力的内在要求。每个劳动者都必须认同并仔细践行公司的企业文化、核心价值观和五粮液传统作风，争当“外树形象、内强管理”的模范，积极为实现公司“科学进展，构建和谐，员工富、企业强、社会贡献大的世界名牌公司”的战略目标作出贡献。第三条 企业要求每个劳动者必须立足本职岗位，勤奋务实地工作，自觉做到在岗 1 分钟，尽职 60 秒。第四条 企业是追求经济效益最大化、成本最小化的经济组织。在分配上，提倡奉献精神，并坚持效率优先的原则，坚决反对分配上的平均主义，每个劳动者都应该为企业实现质量最优化、成本最小化而诚实劳动，努力奉献。第二章 工作类管理规定第五条 对拒不执行企业决定、命令、决议和各项规章制度的；影响生产经营和企业正常管理秩序，造成严重后果的，应分别给予直接责任者记过、记大过、留用察看处分直至解除劳动合同关系。第六条 对拒不执行组织或人事分配、调动决定的，一律按旷工处理，并视其情节轻重，给予警...