科研支撑条件管理制度一、科研仪器的使用、维修和保管制度1. 大 型 精 密 仪 器 的 使 用 ， 应 视 情 况 实 行 “ 专 管 共用”或“专管专用”的方式，加强维护保养，保证最佳运行，提高使用效率。2. 要建立健全相应的管理制度和规定，包括仪器设备共用制度、安全操作规定、维护检修制度、损坏赔偿制度、四防（防尘、防震、防潮、防磁）安全制度、对外服务收益分配规定等。3. 万元以上的贵重仪器，每台均应建立技术档案。4. 对仪器使用者必须先经培训学习，使其掌握仪器技术性能、操作使用和维修技术，经考核合格后方可使用。二、实验室、讨论室工作制度1. 进入实验室、讨论室时要穿工作衣，传染性的实验要穿隔离服、戴罩、帽子，室内要保持清洁、整齐和宁静。2. 工作时要精力集中，技术操作必须按规定方法进行，并做好实验记录。3. 对于科研药品、试剂等实验用品，在管理上应把常用和专用的分开，逐项贮备，定期核对。4. 对易燃、易爆、剧毒药品试剂，以及放射性物质等危险物品，必须严格按有关规定管理和使用。5. 制定防水、防火、防盗的安全管理制度和建立卫生值日制度。三、动物实验室管理制度1. 各级医院应建立相应组织，负责制定管理工作制度。2. 动物实验室管理制度首先要明确动物实验室工作人员职责、备品保管、动物实验前后的护理、消毒、隔离等要求。3. 各种实验动物的繁殖、饲养、供应和实验动物房标准，应根据卫生部颁发的《卫生系统实验动物管理条例》、《实验动物管理实施细则》，结合本单位的具体情况制定实施细则和建立健全必要的规章制度，积累经验，以建立一套完善法律规范的实验动物管理办法。一、表彰奖励制度1. 要求把科技人员的科研劳动和绩效与他们的切身利益紧密结合起来，对做出突出成绩的集体和个人给予奖励或晋升调资。2. 在科研管理制度中应明文规定对科研工作的先进集体和个人进行表彰和奖励。3. 根据自己的财力，设立诸如科研先进集体或个人奖、重大课题立项奖、科研经费和科研成果配套奖、制造发明奖、论文发表奖等奖励措施，以起到激励作用。二、学术沟通制度1. 医院应建立健全学术沟通制度，定期开展学术沟通。2. 学术沟通的形式可多种多样，包括学术讨论会、学术座谈会、学术报告会，以及学术性互访、讲学、参观、考察等。
