单位保洁员劳动合同 甲方(使用部门)名称： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族：出生年月： 身份证号：住址： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同
一、使用岗位及期限
甲方聘用乙方在 岗位工作
即自 年 月 日起至 年 月 日止
二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件
乙方应严格遵守各项安全操作规程
四、工作酬劳
乙方每月工资为 元
其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《人事管理规定》及《员工手册》
五、工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策
甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法
乙方应服从甲方的管理
六、劳动合同变更、终止、解除的条件
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止
经双方同意，可续签劳动合同
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过三天的; 3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规
