Xxx (单位)公司公司与部门职责1、公司及各部门职责1.1 公司职责负责与公司的协调、汇报；负责指导、管理、监督各地公司的经营管理工作。1.2 行政部职责行政管理(1)负责公司文件的收发和文件的督办；(2)负责安排、协调公司对外商务接待及外联工作；(3)负责安排、协调公司重要会议；(4)负责各类办公用品、固定资产等的购置和管理；(5)负责行政办公、招待费用的管理；(6)负责办公车辆的调度和管理；(7)负责档案管理；(8)负责办公环境管理；(9)负责协调系统内的法律事务。工程管理(1)各地项目完工后移交及确认工作；(2)每年度召开已开店工程管理总结工作会议；(3)参加公司各项会议，传达、落实会议精神；(4)各地公司工程部员工培训工作；(5)完成工程日常事务、工程改造审批工作；Xxx (单位)公司(6) 定期对辖下各地公司工程部维护的设备设施进行检查，监督各地公司安全生产及大型改造施工；(7)审核各地公司能耗费用，监督能源消耗的执行情况。物管管理(1) 负责管理各地公司物管部常态安防、消防、保洁等工作的实施、检查，以及对开业筹建期间的安防、消防工作的监督；(2)组织召开已开业店年度物管工作会议；(3)每周参加公司各项会议，传达、落实会议精土申；(4) 审核各地公司物管部员工值班、排班情况，合理调配人员，协调各岗位的分工协作；(5) 定期组织对各地公司物管部员工进行培训和考核工作；(6)完成物管日常事务审批工作；(7)负责组织各地公司安防工作开展，协调解决各地公司违章和投诉的处理工作，落实安全、防火工作；(8)调节各地公司物管部内部与客户、关系单位、政府部门的关系。1.3 人力资源部职责负责拟定公司的组织进展规划、架构设计、岗位设置、人员编制；负责组织制定和完善公司的管理制度；负责建立健全招聘及人事管理体系，开展人员招聘、调动及离职管理工作；负责建立健全培训体系，组织开展各类职业技能、企业文化等方面的培训；负责建立健全薪酬福利体系和劳动关系管理，及相关统计和核算工作；负责建立健全绩效管理体系，定期进行考核考评工作；负责传达贯彻的企业文化，并建立健全有公司特色的组织文化；负责后备干部的选拔、培育和员工进展工作；负责员工文体活动及公司年会的组织工作；负责指导各地公司的人力资源工作。1.4 进展部职责负责系统的整体进展规划提报；公司新开门店前期开发；外接项目考察、提报，并参加评估；公司及各地公司各项合同的审核与签订；各项合同的履约服务、进度监控、风险预警；商场建筑规...
