发布令为贯彻执行“安全第一、预案为主、综合治理”的安全方针，以“管生产必管安全”、“谁主管谁负责”的原则和加强生产中安全工作的领导和管理，更好地遵守国家有关的法律、法规、标准及其它要求，建立本公司安全生产的自我约束机制，防止和减少安全生产事故，保障职工的安全与健康，现制定了本公司安全管理制度，现予发布。望各部门和全体员工严格遵照执行，履行安全职责，确保本公司的生产安全。此《xxxxxf 理制度》自发布之日起实施，全体员工必须自觉学习，并仔细贯彻。在执行过程中如有任何修改建议，请将信息及时反馈到经理办公室，按《文件记录管理制度》中有关要求办理。本公司的管理制度从 20xx 年 xx 月乂乂日执行。总经理:年 月修改状态表Xxx (单位)公司奖惩管理1、奖励公司对员工以下行为给予奖励：(1)对违规、损害公司利益者进行检举；(2) 发现职责以外的重大问题或隐患，予以上报或妥善处理；(3) 对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，成果显着；(4)协助公安、司法机关制止犯罪或主动抓获犯罪分子;(5) 发生灾害事故时，为保护国家、集体和群众生命财产做出突出贡献；(6)长期参加社会公益事业，关爱弱势群体，无私奉献。奖励标准及办法按有关规定执行。2、惩处惩处包括批判、记过、降级或降职、辞退。2.1 批判员工有下列情形之一，予以批判：(1)因个人过失发生工作错误，情节轻微；(2)阻碍公司工作秩序，情节轻微；(3)对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成;(4)违规使用办公用车一次；(5)所有违反行政办公法律规范管理规定的行为。Xxx (单位)公司2.2 记过员工有下列情形之一，予以记过：(1)泄漏企业秘密，但尚未造成严重后果或经济损失；(2) 玩忽职守，造成公司人民币 5 元以上 10 元以下经济损失；(3)损毁公司财物，造成公司人民币 5 元以上 10 元以下经济损失；(4 )道德行为不合社会法律规范，影响公司声誉；(5 )审计过程中发现由相关职能部门界定的一般责任问题；(6)违规使用办公用车两次；(7)年度内累计受批判三次。2.3 降级或降职员工有以下情形之一，予以降级或降职：(1) 有较大工作失误，造成公司人民币 10 元以上 50 元以下经济损失；(2) 审计过程中发现问题后未及时整改或整改措施不到位、未取得应有效果；(3)—年记过两次以上；(4)经考核不能胜任本职工作。2.4 辞退(解除劳动关系)员工有以下情形之一，予以辞退，并视情节追究相关法Xxx (单位)公司律责任：(...
